面试为四轮，最一开始的第一轮算网申，会发一封邮件，让你回答三个问题，并且附上一段英文自我介绍小视频。第二轮就是电话面试，hr会打电话告知你通过网申，之后开始在电话里对你进行一个初步了解，会有一部分英文的提问。 第三轮就是在北京的一个多人面试了，我那一组一共二十个人，之后分为两个小组，先是全员英文自我介绍，加上hr提问一个英文问题进行回答，我回答的其实一般，因为我属于英文不大好的其实，二十个人里面有十六个留学生，十八个都是女生，我属于是比较另类的男生同胞。之后会给你很大一堆卡片，让你进行一个服装上的搭配，之后介绍一下自己的搭配，我是学服装设计专业的，所以对于这种穿搭以及设计都比较了解，这一环节比较加分可能。 之后是一个无领导小组讨论，大概就是店里发生了十件事情，你手下有十名员工，你作为店长需要如何安排好这些事情，大约讨论了十分钟，其实问题不难，关键看小组里和不和谐，这环节一定要说话，尽量拿到总结位置，如果拿不到就补充一下别人就行，我没拿到总结，但是我也讲了自己的意见，同时提醒大家不要超时。最后就是一个一对一的了解，回询问大约工资想要多少，工作地点想在哪里，之前的社会经历以及校园经历如何，整个这轮我们是面试了三个半小时，因为人很多，加上可能聊的时间都比较长。 大约等了五天吧，给了我电话通知我终面，终面就是一个视频面试，也是因为我人不在北京，所以以视频面试的形式面试的，先让你做了一个PPT，大约就是介绍这个公司，之后介绍产品，自己做出一个小的商业计划，给区域经理讲一下这个PPT。随和也是会问一些常规的问题，比如你之前在hm做过实习，为什么最后选择来Zara呢，诸如此类。整个面试流程就是这样，整体都挺轻松的，inditex旗下八个品牌，在第三轮结束以后，会告知你被分在哪个品牌，我是直接被分进了Zara，有一个跟我一起去的小姐姐，去了dutti，她视频面试的时候就不用做PPT，可能是只有Zara需要吧。 终面结束三天之后，就收到了人事部电话，表示恭喜通过，将在哪天给你发邮件的offer。inditex很重视英文其实，我是艺术类院校，所以没学大学英语，学的第一外语是日语，好在高中底子还可以，口语还算连贯，加上个人不紧张，所以发挥的还算好，希望大家都能拿到offer。 ...查看更多

1. 电话面试简单询问目前的职业状况，以及为什么跳槽，以及为什么选择inditex； 2. 一面HR小姐姐很好。先要求做自我介绍。之后和电话面试问的差不多。但是给的时间更多一些，对除了简历之外的兼职工作经验深挖了一下。问了对时尚行业的一些当下流行趋势以及对整个inditex的了解。 3. 二面 （品牌hr面+区域经理面）先是品牌HR面。询问了一些个人基本信息，大致内容和前两面相同。再是了解到有餐厅兼职经历之后，询问了处理过的challenging的客诉经验、对品牌的印象以及了解。还要求用英文做了下自我介绍。HR面之后的区域经理面没有再进行基本信息询问。最主要问了一下影响店铺销量的一些因素，以及做为一个刚入行的新人，如何看待以及处理，当比自己有经验的人有不满、不服气时的情况。最后就是问有没有什么想要问他们的。 ...查看更多

当天去了很多人，提前半个小时到达时发现已经有大概10个人在等了，总共20人左右，到点之前大家可以观看宣讲视频。一开始分了小组，hr点名一一上前英文自我介绍一分钟，然后hr提问一下问题，也是英文作答。第二个环节是用单品图片搭配衣服，三分钟讲一下理由（中文），也是hr点名上前（应该是第一次点名的倒序）。 第三环节无领导小组讨论10min，pre5min，case不是很难，但是内组不容易得出一致结论，pre结束hr会问一些问题。最后就是一对一谈话，又是按照点名顺序。 ...查看更多

职位是驻店HR，第一轮面试时先要用英文自我介绍，确定有基本英本沟通能力就好。然后问之前的实习经历，问到：之前有没有遇到不好的经历，如何解决？怎么跟上司沟通？以什么方式？然后问到过往经历里觉得自己做的好的和有待加强的方面。之后讲到岗位上班时间可能跟着店铺运营时间所以没有双休，能否接受？工作涉及店员培训，自己如何设想团建内容当所有店员因为排班不同，几乎不可能有聚在一起的时间？ 最后问我有什么额外问题，我问了她如何看待Inditex中国的企业文化？以后ZARA有没有和其他牌子战略合作的想法？面试官人好，给人感觉亲切。当天晚上接到要二面的电话，在这里攒人品，也祝大家面试顺利～ ...查看更多