5中旬收到该公司的面试邀请，那天下着特别大的暴雨去准时赴约。到了公司填了一大堆个人信息资料，然后等了将近20分钟，hr过来聊了将近1个小时，接着邀请了两位总监过来继续聊了1个多小时，沟通中感觉还ok，面试结束后hr要求加了微信，后面让做公司的试题。从加微信到发送试题，整个过程持续了3天，基本就是hr一直敷衍，如果没有或者觉得不符合，完全可以直说吧!直到第3天，在再三追问下才发来试题，用去周末的时间完成了试题。隔了1天，hr联系说那个岗位公司还不确定，然后又有另外的项目组有岗位需求，让我过3天再去面试一次，此时我已经觉得很不能理解这家公司的操作了。直到今天又去这家公司进行了再一次的面试，第一位总监过来面完，让我等另外一位总监过来看一下，原本以为这两位都有需求，可笑的是第二位总监面完，告诉我是替第一位过来把关的，真的一家大型的广告公司招聘就是这般儿戏的吗?不合适可以直接说，大家都不耽误双方时间。再者，这位一直联系的hr，真心说话做事毫无靠谱可言，哪怕是今天面完后，告诉我下午去向面试官要反馈，毕竟大家拉锯的时间已经半个多月了，结果又是毫无消息，直到后面发消息留言，才回复双方不合适。活久见，第一次对一家公司的面试如此的失望，真心拿求职者的时间不当回事，希望大家能留个心眼，以防遇到类似的经历。...查看更多

hr和部门面试官都很专业。hr面得有些来去匆匆，还没等答完问题就结束了一面，换了部门面试官进来。由于个人经历的原因和岗位要求没有特别匹配，又听说原象用人要求高，所以......但面试官还是很nice，面试体验感很好，很耐心分享了一些经验和我没涉足过的知识点，无论进不进都还是很感谢吧就面试而言对这家公司好感度还是很高的...查看更多

四月上旬面试的。面试前先填好了邮件里的登记表。——HR面试问题：自我介绍，上一份工作内容，离职原因，上个公司加班多情况。你觉得你是怎样的人？——部门主管面试问题：自我介绍，前两份工作内容，之前工作最难的部分，之前做的工作项目流程举例。你觉得数据分析最重要的特质或者能力是什么？给你一个项目你会怎么分析？优点和不足。——了解到的一些情况:早十晚七，午休12：30-14：00。试用期6个月，一般三个月提前转正。用人部门面试过了的话可能还有复试。...查看更多