面经详情

面试得知公司想做的是一个文艺心灵类社区型app，目前还是产品打磨阶段，还没开始推广，只有两个人在做。感觉项目不是很有亮点吧，方向也不是很明晰。内容运营岗位就是在社区发日记和推荐电影书单这些，还有邀请微信读书用户体验产品，以后内容运营岗位是往社区运营和用户运营发展。 目前只买社保，公司70%，个人30%。 ...查看更多

首先HR联络要求提供过去文案策划作品的链接或网站页面，部门leader评估后直接约视频面试，视频面试的沟通还是很顺畅的，leader亲切有礼貌，会用言语缓解紧张，聊得挺深入挺开心，能感受到公司招人不只是招一个基础员工，而是出于培养员工，会考虑到员工的上升通道，这一点比较难得。 视频面试结束后第3天HR就通知二面，和公司电商总监现场面试，大致介绍公司发展方向，我觉得主要是考察三观是否一致吧。全程不画大饼，感觉诚恳，实在。公司不大，都是年轻人，气氛挺不错的。 ...查看更多

是学校和微信合作的一个项目，部门类似于新媒体内容运营岗，好像是不对外的，但是因为后来学业上的一些原因，就没有继续去实习。我们一共9个人，分成了两个小组，一组4个一组5个，相当于一个小的群面。首先每个人做了一下自我介绍，然后面试官会简要地对每个人的简历进行一些提问，然后就开始针对需要运营的公众号和微博进行问问题。我记得的问题有： 1、对所需要运营的公众号写一个月度和季度的传播方案，你会根据什么时间节点来进行宣传？ 2、你觉得微信支付要树立一个什么样的品牌形象，或者给它立一个什么“人设”？印象最深刻的就是这两个问题了。 ...查看更多

本来以为只是一个实习生岗位，没想到一共面了3轮，后来才知道蘑菇街运营岗今年没开放校招，都是从实习生做起，所以把关这么严。 第一轮是部门主管面的，主管小姐姐人超级nice！简单聊了运营方面的问题，问了简历上的经历，然后把蘑菇街现有的运营工作内容详细介绍了一遍。 第二轮是hr小姐姐面，不得不说，蘑菇街员工的颜值都很高。这次主要针对简历，问了平常文案撰写的效率和灵感从哪来，还有上一段实习中是怎样规划一天的工作的，自我感觉答的非常差，介绍了下薪资，询问了实习时间就结束了。到这里觉得差不多没戏了吧。 第三轮是在当天下午，另一个hr小姐姐打电话来电话面试。非常措手不及了，问了什么具体忘了，反正就是优缺点，简历深挖。最后说最近的实习生有点多，需要好好筛选，说回去等消息，一周以内给回复。 ...查看更多

这个公司最大的问题，没有新鲜血液。几乎全是在这工作四五六年却还做前台人事行政设计客服这些基层岗。员工态度冷淡，办公氛围压抑，死气沉沉，没有其他公司那种活力，连杯水都没倒。 从这方面判断，新人入职，在融入方面和协作方面都会产生一些问题导致离开，做不长久，估计这也是没有新员工全是基层老员工的原因。和人事、pm（他们招运营哎）聊，几句话就可判断这是两个混日子给老板看其实肚里没货的。合伙人谈自己的公司不断装，但没从谈话和礼貌性里看出有什么装的资本。互动方面，表达能力欠佳。 想表达一个观点长篇大论，东拉西扯，即使听明白还在反复，说明此公司管理和内耗方面存在很大问题。还特别挑剔想招个全面型牛人?想多了。这家公司招聘很久了，给我朋友都打过邀约电话。招聘岗位很多，实际办公室员工就几个，不靠谱。综上所述，不建议应聘和入职。 ...查看更多