面经详情

投完简历之后，就收到了hr打来的电话，面了两次，第一次面的是营销部的运营，和面试官聊的很好，但因为时间不满足，她就把我推荐给运营部的内容运营的哥，那个哥就针对我简历上问了一些问题，看了看我的作品（微信推文），然后给我出了一道题目：如果现在让你撰写一篇大学生相关的文章，你会写什么？我答：首先我要判断用户群体，是写给谁的？大几，他说是写给大三的，我说我会写考研还是就业的纠结，因为那时候正是纠结的时候。然后又问了我对互联派是否了解，哈哈，我之前百度这家公司的信息就派上了用场。然后就和我谈薪资，谈入职时间，我觉得我稳了。...查看更多

面试得知公司想做的是一个文艺心灵类社区型app，目前还是产品打磨阶段，还没开始推广，只有两个人在做。感觉项目不是很有亮点吧，方向也不是很明晰。内容运营岗位就是在社区发日记和推荐电影书单这些，还有邀请微信读书用户体验产品，以后内容运营岗位是往社区运营和用户运营发展。 目前只买社保，公司70%，个人30%。 ...查看更多

这个公司最大的问题，没有新鲜血液。几乎全是在这工作四五六年却还做前台人事行政设计客服这些基层岗。员工态度冷淡，办公氛围压抑，死气沉沉，没有其他公司那种活力，连杯水都没倒。 从这方面判断，新人入职，在融入方面和协作方面都会产生一些问题导致离开，做不长久，估计这也是没有新员工全是基层老员工的原因。和人事、pm（他们招运营哎）聊，几句话就可判断这是两个混日子给老板看其实肚里没货的。合伙人谈自己的公司不断装，但没从谈话和礼貌性里看出有什么装的资本。互动方面，表达能力欠佳。 想表达一个观点长篇大论，东拉西扯，即使听明白还在反复，说明此公司管理和内耗方面存在很大问题。还特别挑剔想招个全面型牛人?想多了。这家公司招聘很久了，给我朋友都打过邀约电话。招聘岗位很多，实际办公室员工就几个，不靠谱。综上所述，不建议应聘和入职。 ...查看更多

首先HR联络要求提供过去文案策划作品的链接或网站页面，部门leader评估后直接约视频面试，视频面试的沟通还是很顺畅的，leader亲切有礼貌，会用言语缓解紧张，聊得挺深入挺开心，能感受到公司招人不只是招一个基础员工，而是出于培养员工，会考虑到员工的上升通道，这一点比较难得。 视频面试结束后第3天HR就通知二面，和公司电商总监现场面试，大致介绍公司发展方向，我觉得主要是考察三观是否一致吧。全程不画大饼，感觉诚恳，实在。公司不大，都是年轻人，气氛挺不错的。 ...查看更多