面经详情

因本人现在已经是采购经理，当时面试采购助理时大概8年前了，不过，流程还是保留原先的流程。 1、首先，人资招聘专员一面，大概了解你的基本情况（当时刚刚毕业，也没有什么经验，主要是了解你的性格是否符合公司文化，另外学校表现如何，是否能够承受较大压力）。再就是有个性格测试，15min之内做完，还有一套类似考公务员的题目，也是限时完成。当时，同时考试的人比较多，刷下来一大批，我当时那一批考了第二名 2、人资经理二面，聊的内容也是差不多，面试无压力，主要考察你的性格是否符合公司，当时没有给回复 3、大约过了一个礼拜，终于收到复试的电话，约2天以后主管复试 4、复试当时还是台湾的主管，大约因为是当场觉得比较合适，聊了一下基本情况后，就开始给我介绍基本薪资，还有公司的职业发展。那位主管我一直都很敬佩，台湾人的管理我也认可。可惜现在他们离职的离职、调走的调走，只剩下回忆了。从公司台湾人身上真的可以学到很多专业知识还有管理知识。 现在采购助理面试已经接触不到我们之前面试的高层了，也很难在入司之前就了解公司文化，只是在面试时候会更多的告诉你工作压力还有强度都很大，如果能够接受你再考虑是否胜任这份工作。 总之，大润发是个很好的企业，如果你觉得自己有能力胜任还是可以尝试的，收获会很大。...查看更多

简历有一个初筛。早上很早就过去了，结果十点才开始上班，看来是我朝九晚五的观念太过于陈旧了。正式开始面试的时候，是五个人群面， 第一轮问的都是面试常见问题，描述自己的经历等； 第二轮HR开始针对每个人的简历提问，并让我们结合简历上的经历进行描述。 第三轮只留下了两个人进去谈，应该是谈论工作时间和薪资之类的问题，我被淘汰了。 ...查看更多