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匿名用户
面试了职位:形象顾问
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匿名用户
商品计划
确定通过
校园招聘途径:首先从众多简历里挑出部分认为好的现场公布参加初试的人,初试主要为团队讨论的形式,大概两个后公布复试结果, 先做一套性格分析测试,再去复试, 复试也是群面,几个部门一起,前面坐一排高管,一个部门一个部门的提问。
2 年前 发布
匿名用户
工艺助理
未通过
之前在前程无忧上投了简历,应聘设计助理的职位。没几天他们公司人事就打电话了,说是设计助理暂时不缺人了,愿不愿意来试试工艺助理。我还有点犹豫,他说工艺助理也是属于设计部管辖的,对职位具体不是很了解的话,就来参加面试了解一下。去了之后无非就是先填一张表格,都是面试的常规问题,其中有一条是你工作中遇到的最大的问题,谈谈如何解决的。面试时,HR希望当面具体讲讲。HR人也挺温和的,都是常规问题,没有特别尖锐的。
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Q:HR问认为自己可以在这个岗位上工作几年
2 年前 发布
1
匿名用户
后台秘书
感觉靠谱
先投递简历,自我推荐信,和职业照。通过后参加笔试(翻译,改错,写邮件)。最后面试,还没有进到面试,所以面试的情况不是很清楚。但是全程都是全英文的,从简历,到自我推荐信(推荐信要求结合自己的实习经历讲为什么觉得自己可以胜任这个岗位),职业照(这个东西貌似不是一寸照,可以交半身的或者全身的)
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2 年前 发布
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匿名用户
招商专员
未通过
简历筛选后就是笔试,题目跟之前大家分享的一样,行测题+房地产行业题,部分岗位还需要答附加题,招商岗位不用。 第二天接到群面通知,10个人无领导小组讨论,淘汰率不高,我们组大概有六个人过了。 下午就是二面通知了,二对三,而且各种岗位混在一起面。在这里被受到了较大的打击(由于专业不对口,对房地产了解还是不够),自己看面试官表情也知道被bs了。 祝大家求职顺利!
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2 年前 发布
1
匿名用户
设计专员
确定通过
分为三个阶段:一阶段是:听完宣讲会,大家投递简历,等待一个中午的初级筛选时间二阶段是:初步筛选后,会进行群面,大多数的问题都是双刃剑,看个人的角度自行发挥三阶段是:进行一次设计稿的绘画过程,上次我的题目是【dior new look】很简单的。然后我很幸运的通过了。
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Q:请你简单介绍一下你的服装穿着风格?
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
申请的这个项目的时候,只提交了cv,连application letter都没有。大概几天后收到了邮件,说通过了简历筛选,要我进一步完成application form,问题就是介绍自己啊,优缺点啊,不涉及专业知识,但是比较费时间。 之后就是电话面试的邮件了,我找了许多面经,主要准备了以下问题(算是高频问题,准备这几个基本就够了) 1. 自我介绍 2.为什么要申请这个职位 3.对这个职位有什么了解 4.你理解的销售是什么,销售要有什么品质 5. 为什么要做销售 ps,电话信号不好,有延迟,但是讲话还听的蛮清楚,对方native English speaker, 你尽管说就好,不用担心对方听不懂,有点自信嘛。
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Q:1. 介绍你自己 2.(可能是我的本科学校比较奇葩)问我本科期间学了些什么 3. 然后给我了一些这个项目的大致介绍,问我有什么问题 4. 为什么想做sales
2 年前 发布
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匿名用户
设计经理/主管
未通过
觉得公司非常正规 管理层和设计师都是资深的团队 很有活力和新生的一个公司 面试来说印象最深的是等的时间真的蛮久的 我自己就等了三个月 面试流程其实看似轻松 随意 但面试官的要求都藏在心里 你看表面是看不出来 而且你必须得有新触点 这个比你的实力还要看重
2 年前 发布
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