面经详情
匿名用户
面试了职位:成本专员
感觉靠谱
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匿名用户
工程经理
确定通过
就是问了一些专业的问题,没有其他,领导还是很亲和的,当时不知道,后来面试的领导不到半年就离职了,这样直接导致我们这个工程项目团队直接的崩盘,大量的同时流失离职,区域公司处于人员动荡的状态,直接感觉就是没有经历淬火的土豪。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试分两轮一轮面试简单自我介绍,抽词条进行三分钟即兴演讲。然后淘汰一批,剩下的进去二轮面试,二轮为结构化面试,就是问一些问题,但不会涉及到专业方面的,三面可能去总部。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
校园招聘会的形式 面试共分为三轮 初试的时候和hr面对面进行交流 先是自我介绍 然后hr根据你的简历对你提出相应问题 几分钟后 如果通过了 会给你发一张通过卡 接下来就会让你填写一份性格测试 第二轮的时候是即兴演讲 根据抽取的题目进行三分钟演讲 最后的一轮 是小组讨论活动 但这个过程要小心有雷 因为真的出其不意 大致就是这个样子 平常心 将你优秀的一面展现出来就可以 加油
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2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
感觉没戏
首先是笔试,笔试主要考汉语水平,逻辑推理,作文;英文阅读理解,作文;下午面试,面试形式太不按常理出牌了,很糟糕的一次面试,根据扑克牌选择问题,问的都是很乱的问题,然后介绍一下项目,然后就没有然后了,很粗糙的面试,而且就一个面试官,没有技术面!
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过
面试分三轮,第一轮简历筛选加主题演讲,第二轮单面,第三轮去集团总部面试。我第一轮就没过,感觉很失败。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一共2h,前45min 5页英文案例分析,然后15min去隔壁房间给两个面试官用英文present,然后大概是30min的中文行为面试问题。
包含1个问题,0个回答
Q:恩,案例其实还蛮难的,是讲怎么分配公司的资金,支持三个项目中的哪一个。可能是因为平时这方面训练的少,所以5页的英文材料,信息也很多。45min之后拿着自己做的notes去演讲。对我来说还挺挑战性的,但后面的中文面试就基本都是普通的行为面试了。
2 年前 发布
1
匿名用户
行业分析师
未通过
就在前几天得到百度的面试通知,于是早早去到百度大厦,应聘的商业分析师一岗面试官说是第一次招收应届生,往年都是挖掘一些资本公司的有经验的分析师。这次是俩个俩个面试官,平均每次30分钟,男面试官主要测你的职业素质,给你一个实际情形让你通过分析得到所需的商业数据,给我的题目是:估算一下爱奇艺一年的收入有多少来源哪里?从中检验你的分析思维是否严谨是否全面,口才表达是否流利。女面试官主要测你的兴趣以及决心,问你为什么选择这个职位,对这个职位了解多少,做了多少准备,未来打算怎么发展等等。
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2 年前 发布
6
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