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匿名用户
面试了职位:云计算工程师
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匿名用户
重要客户一部
未通过
第一次面试是10个人一组进行群面,无领导小组形式,不难,然后是就自我介绍,问了关于工资和户口的看法 第二次面试就比较难了,大概有7-8个面试官,很咄咄逼人的样子
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Q:对北京户口看法
2 年前 发布
匿名用户
行业客户经理
未通过
一共有两次面试,隔得稍微久一点。一面是无领导小组讨论,二面是一对多面试官。小组讨论是策划一个方案,每个人都应该发表自己意见,大家应该求同存异,争取意见统一。
包含1个问题,1个回答
Q:有一个问题不确定怎么回答比较好,面试官问背景和通信不是特别符合。
2 年前 发布
匿名用户
行业经理
感觉靠谱
先是审核材料,然后等待,无领导小组,一组15个人,我们组有四个没来,小组成员岗位不同,讨论的题目是:关于虚拟现实技术的不利影响及解决方法。我们组还比较和谐,很顺利。然后就是根据应聘的岗位分三个小组面试,先是自我介绍,然后问了一下对应聘职位的理解,应具备哪些能力,再根据简历问几个问题。
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2 年前 发布
匿名用户
行业经理
确定通过
先是无领导小组讨论 题目是关于短视频的 给的材料中列举了关于短视频内容低俗化的6条原因 每个人需要选择3条主要原因 并陈述理由 随后小组20分钟的讨论时间 推选一人为代表进行陈述 之后是每人10分钟的结构化面试 针对刚才的小组讨论和你的个人经历提出一些问题 难度还行 真实回答就行
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包含1个问题,1个回答
Q:你对刚才自己在小组讨论中的表现打几分?
2 年前 发布
匿名用户
财务分析师
未通过
面试分两轮,第一轮人力面试,三位人力同事,大小领导吧。问题基本集中在简历上的工作经历,做了什么、为什么离职、职业规划、有什么优缺点等等。一般人力筛掉的可能性较小,正常发挥就行。第二轮是用人部门面试,部门经理,主管领导,当时财务是四位领导,场面很大,别紧张就行,理清思路,能说的都说。我当时就是太紧张,导致有些问题回答的不好,所以二轮就没过。据猎头说,工资待遇还是挺好的。
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2 年前 发布
匿名用户
财务核算
未通过
两轮笔试,两轮面试,第一轮是性格测试,第二轮是行测,面试第一轮是HR面,两三个人,据猎头说会筛10%吧,主要就是问为什么离职,期望薪资,还有围绕你的工作经历问一些简单的问题,第二轮用人部门面试,一个会议室大概有五六个人吧,看阵势大概是财务部的大领导和部门经理,面试之前先让你做两道简答题,一个是职业规划,还有一个是你工作中最有成就的一件事,上来先自我介绍,面的时候也是主要围绕你的工作经验和简答题的内容,如实回答即可。
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2 年前 发布
12
匿名用户
党群工作部
未通过
进场,先是群面,约十人左右,根据面前摆放的纸张上有关问题进行思考,记得是大学生创业影响因素的排序,分别谈谈你的排序是什么以及原因;然后是无领导小组讨论,讨论出一个共同的结果,进行汇报,时间为五到十分钟以内。最后是个面,HR问你一些相关问题,学什么,优势与缺点之类的。
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2 年前 发布
1
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