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匿名用户
面试了职位:销售行政助理
确定通过
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匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
应聘储备店长,首先要准备各个材料:身份证复印件,就业推荐表,四级证书,六级证书,成绩单。 一对一面试,先自我介绍,如果你说了你的抗压能力强,她会让你举例说明。再针对简历问些问题,比如家庭背景,为什么选择苏宁。最后让你询问。我问了储备店长工作内容和发展方向,她说主要做物流和运营,毕业前是实习期,毕业后一年是见习期,再定岗。苏宁没有提供住宿。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
我面的是Operation Officer,第一轮是五个人一组群面,第一轮是中文,先喊你自我介绍,然后讲一个你们寝室的小故事,完了就是无领导小组,其实不用表现过度,放松就好多笑笑。第二轮留下来单面,英文自我介绍,然后有两个hr会提问,都是英文,但是也不用紧张,不会的笑笑就好,他们都懂,实在不行可以用中文补充。
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2 年前 发布
4
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
电话面试后的第一轮群面,就是很经典的无领导小组讨论题目,但是分成两个组,每个组分别讨论出一个结论后,派代表陈述,然后有10分钟左右双方每次1分钟自由辩论或补充的时间~最后再次对整个结论进行一个总结。说话时要注意头脑清醒以及逻辑性,避免和对方组员真的像吵架一样辩驳,而是要交换意见,解释和阐述自己方的观点。很喜欢公司的总体氛围,希望能成功进到下一轮~
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2 年前 发布
匿名用户
生产项目工程师
感觉靠谱
挨个自我介绍,然后面试官一般是两个,一个是以后的领导,一个是你所面试岗位的项目/销售工程师(小领导)。先各自填好基本信息,收上去后他们会简单翻阅,领导会和你介绍公司的情况,另外一个人会问你关于所面岗位的问题,判断你是否合适,最后会问你们有没有什么问题要问的。大概一周会给回复。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
大概问下C#方面的基础知识,如果差不多就看你的沟通是否正常,如果这两点没事,就能通过。 也有问得比较深的,这是在测你的深浅。如果答得不好可以适当降低薪资要求;如果可以一定要坚持自己设想的较高的工资。如果一般,千万不要妄自菲薄,主动降低薪资要求,要坚持自己的要求,当然过分的除外。哪怕是对方提出你的薪资要求与能力不匹配,你再降不迟。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
初试: 去到签到,等待一会儿就分组进去,每个小组大概10个人,是30min无领导小组讨论+汇报。 复试: 多对多的HR面试,主要是分别自我介绍,提问,针对简历提问。 但是最终岗位并不是很理想,和JD里面写得有差距。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面是宣讲会结束,筛选力度挺大,三百人大概留下一百,没人一分钟左右,面试官不会说话,考生自我介绍即可。第二面是群面,二对四,问两到三个问题,比较轻松,大概100人剩下50个。第三面和第四面得去莆田总部,酒店公司负责不花钱,路费报销,分两天:第一天是总监面试,别小看总监,年薪百万的主,对学生会***特别感兴趣,非***团的同学要尽量展示其他方面的优势。大概50人剩下9个左右。第四面是总裁面试,这总裁很牛逼,在雪津很多年了,无领导小组形式,几乎不怎么淘汰人了,只要不犯大错。
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包含1个问题,1个回答
Q:举个例子说说你的管理能力。
2 年前 发布
2
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