面经详情
匿名用户
面试了职位:文员
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匿名用户
技术类管理培训生
感觉靠谱
首先,填写个人资,出示学历证明什么的其次,性格色彩分析,不告诉你结果;一些个人发展意向的题目。之后,给一段公司相关资料,阅览,然后部门小主管会和你一对一的聊天。基本上就是你先表达自己的价值观和对保险行业的认识,然后两人相互交流。我啥也没准备,就是如实反应了自己的现状及今后发展想法,很轻松就进入下一轮。不知道是套路还是求贤若渴,总之先继续看看吧。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
当时是校园招聘臻鼎科技招聘储备干部,当时最关心的问题是,臻鼎科技是不是富士康,入职之后知道,其实就是富士康的子公司。面试过程及其简单明了,就是简单的自我介绍,然后简单跟你介绍一下公司,问你能不能坚持下来,就完了,当时60人面试,大部分都要了。臻鼎科技的储备干部还是要从车间干起的,当时去了60多个,坚持下来的不到10个人吧,将近1年多的车间实习才会给你分配文职。管理比较严厉,不能带手机,不能坐着,不能窃窃私语等等。
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2 年前 发布
匿名用户
策划经理
未通过
怎么说呢,不想说什么不该说的,平心而论,不管是hr还是策划的负责人,在面试过程中给人一副挺拽的样子,当然,可能确实有本事,而且公司很牛,所以很拽。废话不多说,正式讲一下面试过程。首先呢,是hr面谈,那hr能问的基本都是我们所知道的一些,例如自我介绍一下,大概问一下工作情况,离职原因==之类的,然后hr开始要看作品。接着介绍一下公司。目前公司只做线上,也就是社会化媒体营销的,有30个人貌似,具体忘记了。当然,这里重点会介绍一下老板,几个副总和总监。话说是因为老板不怎么重视公司推广,所以网上很少公司信息。 PS:何止搜不到,公司网站都没有,拜托,你是公关公司好吗?然后呢,是策划负责人面试。男性,80后,说不好是什么风格,但如果你了解万博宣伟,我想你会明白的,反正我是很反感这种风格,所以这种反感就决定了第二部面试的结果。这个男面试官进入会议室后,会让你再次介绍一下自己的工作经历,然后开始看方案。当然,他会告诉你他的背景,如果你无意中提到你对4A的不恭敬时,他会告诉你他也是4A奥美出来的,然后在嘉利做过总监,如果你问是奥美公关吗,他会告诉你是奥美4A。PS:OMG,好吧,我只知道奥美,奥美公关,不知道什么是奥美4A。接着说面试过程,谈到专业性问题时,他会告诉你,这家公司所有的客户都是通过竞标实现的,没有任何的关系。然后他会问你策略是什么啊,怎么制定策略啊,你们怎么分析品牌啊,怎么分析产品啊,而且会强调你们在分析时使用了什么世界知名的模型,工具==,例如FBA,PEST等等。那这个时候,你其实还是需要了解一些或者说是储备一些完整的市场营销知识的,哪怕是基础性的。当然了,面试的心情决定了你的回答。我就直接告诉面试官,我不知道策略是什么啊,也没有什么模型和理论知识啊,我只知道4P啊。PS:后来我在微信朋友圈描述说,我不直接说3P就不错了。最后,说一下结果,结果肯定是不好的。既然是待着不爽的心情进行面试,必然不会期望有好结果,也没有想要去的欲望。 总结一下:1. 这个公司只做社会化媒体营销,如果立足于进行PR全案或者整合传播的兄弟姐妹就不要考虑了。如果希望专注于社会化媒体营销领域的,请忽略。2. 这个公司将公关公司惯有的组织结构细化为策划部、媒介部、舆情监测、文案部、项目部。总的来说,项目部只是负责客户沟通与Brief传达,并参与提案。策划部则需要方案、策略、创意、提案。其他的部门顾名思义。3. 策划部的负责人是4A出身,这一点请记住,不要试图挑战4A的尊严。还有记住是奥美,不是奥美公关出来的。奥美的风格大家应该都知道,不了解的可以问问圈内人。这里不做探讨。4. 据介绍,这个公司的实力很强大,所有的竞标都是靠方案、策略与创意,没有任何关系。不管你们信不信,反正我得有关系,才能至少进供应商,或者才能和客户搭上线,获得竞标资格,毕竟在网上是找不到这个公司任何信息的。5. 这个公司服务的客户,我还能记住的是泸州老窖和芒果TV。最后,想说一句,即便你是4A的大总监,那也是广告领域,要做好PR,还是有较大的跨越的,不要拿着你所了解的品牌与广告体系,来做PR,特别是中国的PR。当然,如果是以病毒视频为主的,当我没说。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
柏城分三个机电部,我所面试的是工程一部。初试的时候会有人力和专业负责人一起做面试。首先是简答的介绍个人情况,包括就职经历,为什么要离开上一家公司,为什么想来我们公司,自己评价的优势及劣势等。专业负责人会问一些比较专业的问题,比如你在上一家公司对你印象最深的一个项目的介绍,以及有什么独特的地方,项目过程中你是怎么参与的,有何收获等。基本上就是这些,如实回答就可以。没有太多特别的地方。
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包含1个问题,1个回答
Q:说一说你印象最深刻的一个项目。
2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
未通过
进入面试的时候是一面三,个人介绍之后提问一些问题。然后我们作答,如果不满意会一直追问,可能看一个人的反应能力,然后等通知进入复试,复试的时候是无责任小组谈论。最后是总经理面试。总体感觉很正规,大公司提的问题也很有水准。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
首先,面试官小动作太多,抖腿,抖了整整一上午,其次,捂嘴,天。我非常厌恶这种动作的人。其次,面试官好好看看自己,平均每一年就换一次工作,hudson 这样无良会雇佣这样的顾问来做猎头顾问吗。最后,谈谈专业方面的问题。我问他为什么会转行做it 顾问,他的回答是,it 行业不景气,所以转行做顾问。大哥,动动脑子,不景气了,还来做顾问,能有什么价值。这位大哥,做的单子都是要裁员的客户的单子,有前途吗,肯定没有。所以,也不用再接着沟通了。明明人家甲方都已经关门倒闭了,你还说以后要做人家的case ,谈话之前,要做好市场调查的好不好。什么都不懂,为什么那么装呢?还有,明明外企一塌涂地,头一次听说,还拿外企说事的公司。
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包含1个问题,1个回答
Q:谈谈it 行业。
2 年前 发布
匿名用户
高级客户主任(SAE)
确定通过
上海office在一个破旧写字楼里。面的是东风雪铁龙team,主要是做BBS 这块。其实就我的理解来说,说得好听点呢叫口碑,其实就是高级版的水军,并没有什么特别的kol孵化啊这些。东雪的客户我都认识的呀,以前做东雪digital。在这家面SAE ,分两次面了两轮,始终没看到HR。第一次应该是AM 面,让我看几篇水军将会发布在BBS里的文章的大纲,说说有什么问题。这位AM 说我还挺不错的,但AD 去客户公司开会了。随后又约了另一个时间。第二次是AD 面,又让我看了几篇水军的内容大纲,测试我对文章逻辑和内容的把控怎么样。一开始又觉得我挺一般,但她也坦言人很难招,所以让我先过来上班。先试用五天,不行就走。总监也说正是因为如此,很难留住人,希望我可以坚持。我的内心是拒绝的,真的浪费时间。HR 后来联系我,想给我发offer,说SAE 薪资税前5k。我听了真的很懵逼。。4A的SAE 都不是这个价码,难怪你们招不到人啊。我目前在groupm,嗯。浪费时间的面试。
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2 年前 发布
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