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匿名用户
面试了职位:审计助理
感觉没戏
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匿名用户
审计助理
确定通过
当时在前台等的时候,需要填个人资料,比较看重年龄还有婚育状况。面试的时候,面试官只看了个人资料,问了几个比较简单的问题,可能是我面的级别低,基本没问过专业问题。也没问我想知道什么,直接通知我可以上班了。整个过程我都是蒙圈的。
2 年前 发布
2
匿名用户
审计助理
未通过
校园招聘流程:网审-网测-小组面-二面-三面网审,网测只要认真做都还是相对简单,可以到应届生网去了解一下。小组面,当时只进了小组面,面试官很严肃。和我们说了一下时间,然后给张纸,上面写着题目,是搭桥游戏,然后面试官在旁边全程没有出声。最后我们小组的人居然记错了时间,没有完成任务。在这种情况下你还是要说一下有没有完成目标,我们小组pre的人说有, 只好跟他说有,然后面试官脸色不对,后面的人都说没有,结果后面说没有的人都进二面了。然后我就被out了
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2 年前 发布
1
匿名用户
审计
感觉靠谱
面试的时候问了一些会计基础,会计分录怎么做,基础稍微有点都能回答上来,同时问了一些审计相关的问题,比如审计时已经是次年,盘点现金,如何确认报表日的金额是否是与账面一致的,存货如何确认等,还有就是长期资产的折旧、摊销的问题,一般基础的回答上来,下面就没啥大的问题了
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Q:如何通过审计日确认报表日的现金是准确的?
2 年前 发布
5
匿名用户
审计助理
感觉没戏
面试过程主要是人力资源办事处的人力先面试,主要是自我介绍和工作经历,然后经理面试,比较轻松地气氛,谈论自己一些具体问题,最后是合伙人面试,整个过程一气呵成。
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Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
审计经理
确定通过
1.简历过关; 2.与HR交流基本情况; 3.通知来公司面试; 采用3轮综合面试:a.部门负责人直接提问,了解基本情况,以某个审计项目为例,要求简述审计过程、步骤、控制点; b.专业化笔试;c.HR部门负责人面试,询问对企业、行业的了解程度,简要介绍对公司的期望,宝库奥福利制度、薪酬结构等内容。
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Q:以某个审计项目为例,要求简述审计过程、步骤、控制点。
2 年前 发布
5
匿名用户
审计专员
确定通过
先是HR通知参加笔试,给出几道英文论述题,基本都是关于如何处理人际关系和内审业务专业方面的,要求英文答写,然后就通知参加视频面试。面试官是美国内审部的老板和主要负责人。面试是全英文,而且是在早上7点多,为了迁就中美时差。面试内容比较丰富,包括个人经历,过去的工作经验经历以及对未来的职业规划等。通过后,北京的HRD进行三面,并讨论薪酬和待遇以及入职时间。四面是北京的CFO,基本就是话家常,闲聊了。
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Q:内审和外审的区别。
2 年前 发布
匿名用户
审计助理
确定通过
一般流程的话分为2轮面试,第一轮由一个主管hr方面的主任助理进行初步了解,问一些会计审计相关基础知识,比较推荐通过几门cpa专业课的再去,问的问题不难;第二轮就是分管你的部门经理面试,大概聊一下基本情况,面试氛围还是比较轻松简单的~
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Q:应收账款核销会计分录
2 年前 发布
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