面试三轮,也没有问什么问题,主要公司类似专业的人员没有,所以也问不出什么问题来。公司待遇是个人谈,没有一个具体标准,每个岗位上下限差距很大,有的人谈的低,有的人很高,其实能力差不多,低的要涨上去基本没有可能性,高的能力低也不会降下来,薪酬制度有问题。
招聘是看出生(比如中铁,中交,总建筑),看学历看证书(985,211或者硕士之类的,有没有一建之类的),看能不能吹,不注重实际能力,高薪低能,滥竽充数的人很多,特别是项目经理之类的,真的是很多水平差的不是一般,最多能是个技术员水平。人力资源的改革迫在眉睫,不能以工作能力和价值创造作为薪酬设计的标准,严重影响公司的发展。
由于薪酬制度的不合理,新进来的员工比老员工工资起点高很多,但是能力却比老员工差,造成老员工抱怨严重,但公司视而不见,没有要进行改革的意愿。
...查看更多