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匿名用户
面试了职位:助理分析师
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相关推荐
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
第一轮是英语自我介绍,平时注意多练习英文,语言流畅。提前准备好英文简历、英文自我介绍、英文(谈谈你的家乡,个人爱好,对公司的了解等);第二轮是抽题回答问题,提前准备一些热点问题,多思考多关注社会热点事件和主题评论。
2 年前 发布
匿名用户
学生兼职
确定通过
面试过程很简单。首先我是直接到门店去问的,大堂经理简单问了几个问题,无非就是能提供多少工作时间啊,之前有没有做过服务员啊,之类的基础的问题,整个过程也就10分钟,之后去办个健康证就可以直接上岗了。对了,是10块一小时,管吃。
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Q:能提供多少工作时间啊,之前有没有做过服务员啊,之类的基础的问题。
2 年前 发布
匿名用户
互联网+
感觉靠谱
一共两轮面试,第一轮是面一个经理,主要是就简历问题提问,另外是看你适不适合咨询行业以及对IT咨询的认识。第二轮是跟director之类的面试,应该是一个项目组的负责人,人挺好的,问题不多,时间也就15分钟,同样都是简历问题。我觉得其实在跟你交流的前五分钟面试官已经决定要不要你了。
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Q:你怎么看待IT咨询。
2 年前 发布
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匿名用户
灯光师
确定通过
我是通过学校介绍 直接过去的 ,公司正好缺人 、到那后 经理直接叫灯光组长给安排的位置 、我一开始以为是面试什么的 但是过一会就直接叫我熟悉公司流程了 原来是 上岗了已经、那时候刚从学校出来 、对公司要求还不太懂。
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Q:基本没问什么问题。
2 年前 发布
匿名用户
项目分析师
感觉靠谱
一面就是校招HR面谈一下,随便看了下就二面了。二面试题主要是几个图形和GRE。图形不难,GRE就不知道没做过的会不会难了。后面跟HR的面试也是随便聊。二面是部门经理。表示他们家人很随和,不紧张的同时其实有点容易犯错,要谨慎对待。
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Q:为什么选择日立,对咨询有什么看法。
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
感觉靠谱
1.在人事主管的办公室,先做自我介绍。2.会问你对学校和公考行业是否了解,有没有类似工作经验。3.会问一些问题,反应不慢的话,都能说好,关键是语言表达清晰,给人感觉要自信开朗。4.谈谈你的工作经历和期待薪资。5.为何离开之前的工作单位。
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Q:为什么选择这里?
2 年前 发布
匿名用户
运营主管
确定通过
因为是朋友推荐的,所以投简历这一块就相对比较简单。运营类的工作,总要明白运营做什么,做过运营童鞋尽量谢谢自己运营方面工作,怎么解决用户反馈,怎么和产品讨论产品方向,以及怎么增长业绩。
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Q:你对这个职位是怎么理解的。
2 年前 发布
1
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