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匿名用户
面试了职位:店长
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匿名用户
导购员
感觉靠谱
對於兼職來說還是比較簡單的。面試流程是全中文。先是自我介紹,然後是面試官的自我介紹。之後是一次提問三個問題,每個人回答一遍這樣的安排。第一個問題是:你在你朋友眼中是一個怎樣的人?第二個問題是:你為什麼想來Hollister?第三個問題是:你怎麼看待hollister的風格?
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Q:你怎麼看待Hollister的風格?
2 年前 发布
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匿名用户
基础技术研究与应用
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面试分两轮,初面和技术面,以及签约详谈。初面很简单,做一些自我介绍,简单介绍自己的项目,在学校的经历与收获,和一些简单的心理测试,例如把自己比作什么动物。技术面主要靠近公司对专业方面的需求而将自己的项目,另外还浅谈了下对研究的看法、自己工作的理想态度、和对公司未来发展的看法。签约详谈主要约谈薪资待遇和签约。
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Q:你为什么觉得你的专业能胜任这份工作。
2 年前 发布
匿名用户
理财规划师
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当时给我感觉有一种创业精神,是部门经理先面试的我,问我为什么选择这个行业,以及未来的计划,我就如实回答,他听着点点头把我引荐给分总,分总给我感觉很亲切,和蔼可亲,言语表达中看得出来是个有谋略的领导,当时之所以继续留下来是因为感觉这个公司是在发展,有很多机会,并且有企业内部培训,允许我在内部成长,事实证明这三年确实成长了很多,感谢一个平台,让我见证了自己的成长,也亲眼目睹一个集团的壮大吧,认识乐投我不后悔。
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Q:选择这个行业的理由。
2 年前 发布
匿名用户
管家部专员
感觉靠谱
一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举?要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
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总共3场面试,出面比较简单,hr问题也不是太多,把自己情况说清楚就行了。次面会问的比较详细,主要考察个人的基本能力,以及在学校的一下成绩、奖项等,在学校有较多实习经历或者学生会经历者比较有优势,当然这些都是自己说的,他也不会去看你的证书之类的(学位证和毕业证是肯定要看到)。 终面基本就是人资主管跟你一个简单的交流,大概意思就是他们已经选择你了,看看你是什么态度,愿不愿意去等。
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Q:在校期间获得过什么奖项或做过什么让你引以为豪的事。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
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南昌大学校招,一次面试加一日分店参观体验。面试时我没有将重点放在校园经历和学业成绩上,毕竟酒店行业校招,对专业没什么特别高的要求。我重点介绍了一下我为什么选择7天这个平台,以及我认为我的哪些能力适合7天。自我介绍结束后,面试官针对我的简历中的兴趣爱好“模仿”问我能不能来一段,我就当场来了一段《武林外传》里佟湘玉的经典独白。结果,下面掌声不断,就这样进入了7天。也有一位同学,上来面试官让做自我介绍,他说:简历上不都有吗。面试官又问:那你为什么选择7天?他说:你们不是招人吗。瞬间整个招聘现场空气凝固了。
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2 年前 发布
匿名用户
LINUX工程师
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先投简历,过了很久样子才电话通知要去珠海,我在广州不太愿意去,然后他们说电话面试,电话面试感觉真的非常专业,问的问题也很有水平,比较细,大概1点多小时的样子,然后在一星期之后收到了offer。不过最后也没有去。
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Q:让我做一个微信物联网的项目,需要怎么样一个开发流程。
2 年前 发布
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