面经详情
匿名用户
面试了职位:工程内业
未通过
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匿名用户
市场营销
感觉靠谱
面试一共分为四轮,第一轮为威武领导小组形式的谁是卧底,之前和童鞋进行练习是非常有必要的。 第二轮为HR面这一轮面试中,主要关注对于岗位的理解,以及匹配度,对于海南区域的了解。 第三轮为人力总群面一对多,一一自我介绍,然后会针对简历问问题。 第四轮为专业面会问一些关于营销的问题,或者小的sale活动。
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Q:为什么选择融创海南。
2 年前 发布
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匿名用户
工程技术资料员
感觉没戏
先接到电话通知面试,预约了面试时间。去到面试单位,到前台填写了面试资料,等了一个多小时,都到了面试单位的午休时间。其他岗位的面试人员都陆续的走了,一个人很尴尬的坐在员工的休息区等候。 人事主管通知面试,面试官有两位,一位是人事主管,另一位是工程部经理。因为经理有点事,就和人事主管聊了一会:住哪儿、简历上的一些不明白的地方、目前在招岗位的具体工作地址性质。经理到场以后,先是要求做一下自我介绍,然后是经理说了一些岗位要求,就不太清楚的地方提问了一下。 最后是经理问了一个问题:你对资料员有什么认识。自己就说了一些看法,然后面试结束。个人感觉面试不会过,因为等待时间太久,饿得慌+紧张,思路都不太清晰,感觉自己表达上有重复,会让面试官觉得沟通上有困难。
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2 年前 发布
匿名用户
团队经理
感觉没戏
我去面试是销售传奇。在郑大土建院,创想家最好是211的硕士,因为天南地北的高材生都在。第一轮是谁是卧底。游戏很好玩,主要是看反应能力,建议不懂的自行百度。 第二轮很难,对HR一对二进行销售,比如:游艇买豪宅,花园买香水等。挺难的没过。
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Q:你都面试了那几家地产,拿了几个OFFER。
2 年前 发布
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匿名用户
地产置业顾问
确定通过
面试过程很快,首先我们应届生进去就问了下家乡,大学经历,未来工作规划等,HR对我们很和蔼,让我们放松身心,然后问了我对置业顾问的理解,这个时候我就把临时抱佛脚的功课说了出来,HR貌似很满意,然后问了下薪资要求,我说了区间值,HR让我回去等通知。
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Q:能否接受岗位调剂。
2 年前 发布
3
匿名用户
会计
未通过
去了奥体,好难找的楼,去了先签到,然后会议室已经很多人了,大家都一起填个信息表,感觉是按照交表的顺序来分组的,10人一组,一上午应该是六组。无领导小组讨论,我们的组还是挺和谐的,两个HR绕着桌子看,记录。
2 年前 发布
2
匿名用户
工程资料管理
未通过
1.初面先见项目上的直属领导,聊了大概一个小时。岗位比较初级,没有问太多专业上的知识,只是简单的介绍。 2.复试见了区域平台的总监,以及HR领导,聊了大概一个小时,对岗位的认识,以及工作内容的介绍,设备的熟悉程度。 3.后续一直联系的是公司HR专员,一直负责招聘对接,起初觉得项目公司不是太稳定,容易被裁,经过一直劝说,认可了融创的文化。 4.交了一年的薪资流水,定薪过后,沟通入职时间,让我主动和目前在职的公司提离职。书面offer在说等领导审批,等了三个工作日,电话询问,告知岗位目前不需要招人,项目已做内部调整。期间与贵公司沟通全过程都有录音,当然口头offer不作数,算是长个教训吧,希望其他人不要被套路了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
感觉没戏
首先网测,通过后参加群面,分到一组群面的都是很牛学历的学生。大概9个人。我们这一组的群面题目是讨论如何开发一个岛,正好我是旅游专业的,对这个开发比较熟悉,所以说的比较多,就晋级了。 和你同组的同学在面试前搞好关系,没准人家做timer或者leader时,会更倾向你,让你发言,让你出彩。之后HR面,问了我对地产的了解。还有不是本专业,为什么选这个岗位。之后被刷了。没了。
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Q:如何开发一个岛。
2 年前 发布
1
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