面经详情

首先是笔试，笔试据说会刷掉一半人。之后是群面，是4人一组，不是无领导。面试官有俩，一个是审计部的经理吧，还有一个HR。我是一个人自我介绍，只讲了一点点，后面的人都讲了好多好多，我当时就觉得完蛋了。之后还问了 寝室关系怎么样。我个人认为这个题目问的一点水平也没有。还问了平时遇到什么困难。还问了一个专业问题：公司要建一个土地庙要怎么处理。前两个问题我都没抢到第一个回答，最后都没话说了，最后一个问题又是我第一个回答，完全就是给别人铺垫去的。之后，那个经理还问了另两个人两个问题，当时就知道自己没戏了。去面试的时候男生和研究生超级多。春招不容易啊。...查看更多

经过网上笔试筛选后，第一轮是无领导。我们当天人数较多一个组10人，无领导开始之前大家轮流进行自我介绍时间不限。无领导开始，每人发放英文材料共三页纸，讨论一个新公司（给出公司概况）需要讨论从给定的两家合作公司中找出最合适的合作伙伴。讨论时间25min。结束以后全体成员需要一起进行英文演讲。讨论期间可用中文，不受限制。无领导结束后在场外等待按无领导发言顺序进行一对一面谈（半结构化）根据个人简历和无领导小组表现进行提问。 二面等待时间不长，大概过了一两天。半结构化面试，一对一由本部门领导进行面试，根据你的简历进行深度提问。主要是根据个人的简历，我的问题不具有代表性。不过我发现会从简历的漏洞或是考官感兴趣的话题来提问。当然，必问问题有为什么选择这个岗位和为什么选择我们公司，诸如此类的企业文化及入职动机一类的问题。正式收到offer大概需要3-4周。 ...查看更多

先是HR通知参加笔试，给出几道英文论述题，基本都是关于如何处理人际关系和内审业务专业方面的，要求英文答写，然后就通知参加视频面试。面试官是美国内审部的老板和主要负责人。面试是全英文，而且是在早上7点多，为了迁就中美时差。面试内容比较丰富，包括个人经历，过去的工作经验经历以及对未来的职业规划等。通过后，北京的HRD进行三面，并讨论薪酬和待遇以及入职时间。四面是北京的CFO，基本就是话家常，闲聊了。...查看更多

人力资源的姐姐说话很温和，但是非常不温和地问了我一堆实物操作，并且了当地拒了我...总之要的是可以直接上手做的人。受打击，她说我在上个事务所实习地时候学得太少，应该多问问老师。我有什么办法吗？我也问过，当时的老师不客气直接说我教你我还有时间干活吗。然后hr的意思是你可以自己看，自己学...她说的也有道理，反正这里做的话最好就是你已经是个合格的助理了，不用花费太多的时间调教你。难过，祝大家好运。...查看更多