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匿名用户
面试了职位:招聘专员
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匿名用户
招聘专员
未通过
被通知去面试,指定时间到达以为立刻开始面试,原来要先填写一切资料,再笔试之后,等了一下才面试的。笔试就是给一道题目然后写200字的个人看法英文。毫无准备的情况下,勉强写了一篇。然后面试都是围绕上一份工作,很深入地了解之前的工作,应该在找匹配度吧。然后说要三轮面试,然后没有第二轮的消息了,应该是上一份工作的背景相差比较大吧。继续努力。
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Q:怎么可以评价出候选人是否适合你们要求。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
面试的话,主要是两个节点,一个是人资初面,另外是部门经理面试。所有的小伙伴们都很好相处,也很幸运来到这个团队。工作量是比较饱和的,但学到的东西也很多,每个人也都是自己职业生涯上的老师。有压力,也有动力。
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Q:主要是围绕了学校学生会干部经历。
2 年前 发布
3
匿名用户
校园招聘
确定通过
面试官抛出一个发散性问题,大家思考两分钟,围绕问题提出各自看法,并讨论出最终方案,不能投票决定。个人认为除非场面掌控能力够强,否则不要自推领导,坑了自己也坑了别人,良好的逻辑思维和表达能力非常重要。结束之后会有多个问题,关于整场讨论的,关于学习经历的,关于社会实践的,关于个人成果的,要对自己简历上的过往了然于胸,作答自若。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘经理
未通过
经人介绍去面试的,一面没有问题,二面是位女士。告诉我部门属于最传统的招聘模式,就是网上搜简历打电话,我提了一些创新的方法,她貌似不是很认可,我问会不会接触其他人力资源模块,她说基本不会。然后就让我等消息,最后告诉我不太合适,也没具体说哪方面。反正感觉不到企业的吸引力。
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2 年前 发布
匿名用户
猎头助理
确定通过
1.首先一开始会在电话里面和你沟通,基本上来说可能是你们部门BOSS,问一些你对猎头行业的理解以及你的短期发展规划; 2.到公司后第一步来说可能是部门里面比较有分量的老员工来跟你聊,其实主要是他提问题你来回答,我面试的时候节奏一直掌握在他手里,看似我一直滔滔不绝,其实有苦自知,不过好歹口才还算可以,勉强通过。 3.一开始找借口说不在的BOSS在你通过一轮面试的时候会过来,风格和之前的面试官完全不同,同样是提问题,但是她会经常性的打断你的发言,并针对你的发言提出新的问题,算是考验你的应变能力吧。
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Q:你对于猎头行业怎么看?
2 年前 发布
4
匿名用户
招聘专员
未通过
一面是联系我过来姑娘,把我带进“小黑屋”之后,进行了比较愉快的谈话,像聊天的感觉。之后是他们的招聘经理,问了比较针对性的问题,有关个人性格方面。然后是他们的现场管理经历,考验我的考验能力。最后是他们的大boss,一位知性高雅、谈笑生风的女士,需要很快的反应能力。
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Q:用三个词语形容自己,并分别用事例来说明自己选择这个词语的理由。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
面试官问我第一个问题之前招聘的职位有哪些 我告诉他我所有招聘的职位他不以为然 面试官问我第二个问题可以接受加班吗 我说可以接受偶尔加班 面试官问我期望薪资 我说了我的期望薪资 面试官说回去等通知吧 我感觉经历了流水线一般的面试
2 年前 发布
2
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上海卓赞信息科技有限公司面试经验:外教招聘专员面试经历。