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匿名用户
检验科医师
未通过未通过
去了两次,都是觉得月薪还算满意,呵呵哒,报价虚高,开的6000-8000谈的时候试用3500。第一次去就给了个简历,boss直聘上人事主管就问你有没有证,有就来面试,去了她下级面试发现不缺人?问我去不去东莞?缺不缺人你就瞎招呢?而且给的下级人事的电话,上班时间都打不通。 第二次去,缺人了,去了福田区的分院找科室主任面试,聊了一下简历上都有的是,夸你优秀,主任很会说话很会做人的,然后说了工作内容,跟他们招聘要求说的有一定出入,并不是工作半天,而是根据她的项目下班,实验都知道哈,首先有些实验要凑够标本数才能动手,还要孵育反应啥的,我估计一上午也搞不定,主任说你可以晚一点来(加班给你调了别要啥加班费),可能要10-14点,必须做完了走,加班严重她会跟上级反应给适当的补贴,然后让我回公司谈薪,还打预防针工资不高,两个人(和我对象)在一起总有一个人要多付出些?合着开我工资低还有理了? 到了公司,对的,公司和分院不在一起,之前沟通的那位主管谈薪,非常不耐烦,叫人也不管你是不是,叫错了还怪你,终于是我了吧,然后就说这边薪水你不接受就不需要谈接下来的问题了,试用3500?转正4000,餐补一餐12还是10?有证补贴100,加上一点点加班补贴能到税前5000吧。请问招聘网站上写的6000-8000是贵公司自己清醒的时候发布的么?还天天刷新。就是主任三甲来的是正高你一辈子都没见过吧,还拒绝我们的嘴脸,我也是三甲实习的,正高老师从来不说自己是正高,接触的的老师大多是副高,再说对我有什么帮助么?可以在我评副高的时候给我一臂之力?我都质疑公司能不能有没有资格评副高总之我挺不满的,直接走人。 过了一个月走接到一个电话问我是不是在慈铭面试过,我问他哪位,他说你别管你就说是不是?是南山分院一位负责人,我就直说我对工资不满意,我也不去南山,我租房不在那边,他跟我说那你希望什么工资?我没正面回答,我就说我不去太远了,他说反正租房哪里不是一样?对不起房价不一样,以后我考虑买房的。 ...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
健康顾问
确定通过确定通过
一共面了5轮,一个简单的岗位,第一轮HR,第二轮HR+主管,第三轮莫名其妙又来一个主管,第四轮HRD。HR不错人很热情,就想说下第二轮这个岗位的主管,没有一点时间观念,我大老远请假按规定的时间到被通知面试官现在没空,在办公室一直等了一个半小时。后来好不容易见了他,逼格很高的样子乱喷我当时的单位(因为是竞争对手关系),然后谈了一下对岗位的认识,在沟通中发现对招聘的AI内容运营岗位这位主管显得相当不专业,很多我抛出的问题答非所问,面试草草了事。 第三次面试被通知要给另一位他们的主管看看,就被带去给另一个女的看,同样等待了将近20分钟才见到这位女大神的真容,也是问了一些有的没的问题,说我觉得你胜任这个岗位没问题,就结束了。最可气的是最后一轮,HRD 一个女的,初次见面特别疯癫,说是去找面试的办公室,带着我饶了3圈整个公司愣是没找到办公室?!真的不知道你们这个单位行政管理流程如此的混乱。 后期面试的时候谈到要孩子的问题,我说不考虑要孩子5年内,她特别吃惊的说,那万一不小心有了呢,我说不会的会做好措施,然后她说这个也说不好的,那万一呢,关你屁事意思是在你们单位我还不能生孩子了?如果有了你还让我打掉?就这样的水平能做HRD可以看出这个公司是有多差。 从上述四次面试的情况,我果断放弃了这家单位!不具备专业性的面试真的是浪费时间,公司内部关键岗位员工素参差不齐,行政管理流程混乱,加之对招聘岗位根本不清楚的领导,完全颠覆了我的想象! ...查看更多
2 年前 发布

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