面经详情

上海office在一个破旧写字楼里。面的是东风雪铁龙team，主要是做BBS 这块。其实就我的理解来说，说得好听点呢叫口碑，其实就是高级版的水军，并没有什么特别的kol孵化啊这些。东雪的客户我都认识的呀，以前做东雪digital。在这家面SAE ，分两次面了两轮，始终没看到HR。第一次应该是AM 面，让我看几篇水军将会发布在BBS里的文章的大纲，说说有什么问题。这位AM 说我还挺不错的，但AD 去客户公司开会了。随后又约了另一个时间。第二次是AD 面，又让我看了几篇水军的内容大纲，测试我对文章逻辑和内容的把控怎么样。一开始又觉得我挺一般，但她也坦言人很难招，所以让我先过来上班。先试用五天，不行就走。总监也说正是因为如此，很难留住人，希望我可以坚持。我的内心是拒绝的，真的浪费时间。HR 后来联系我，想给我发offer，说SAE 薪资税前5k。我听了真的很懵逼。。4A的SAE 都不是这个价码，难怪你们招不到人啊。我目前在groupm，嗯。浪费时间的面试。...查看更多

当时是校园招聘臻鼎科技招聘储备干部，当时最关心的问题是，臻鼎科技是不是富士康，入职之后知道，其实就是富士康的子公司。面试过程及其简单明了，就是简单的自我介绍，然后简单跟你介绍一下公司，问你能不能坚持下来，就完了，当时60人面试，大部分都要了。臻鼎科技的储备干部还是要从车间干起的，当时去了60多个，坚持下来的不到10个人吧，将近1年多的车间实习才会给你分配文职。管理比较严厉，不能带手机，不能坐着，不能窃窃私语等等。...查看更多

面试经过了初面（HR访谈）-技面（用人部门面试）-综面（HR Leader访谈和主管访谈）初面没什么可说，就是HR了解你个人的一些基本信息，看你的基本素质和谈吐能力技面比较严格，会做题，会面谈技术问题，有些问题不一定需要你答得很准确或者很完美，但必须有你自己的见解或者思路综面主要是：1.HR的Leader跟你聊薪资、了解你个人的状态等，会与用人部门评估你可用性；2.主管访谈则是聊得比较随意，但是问题还是比较犀利。...查看更多

首先，填写个人资，出示学历证明什么的其次，性格色彩分析，不告诉你结果；一些个人发展意向的题目。之后，给一段公司相关资料，阅览，然后部门小主管会和你一对一的聊天。基本上就是你先表达自己的价值观和对保险行业的认识，然后两人相互交流。我啥也没准备，就是如实反应了自己的现状及今后发展想法，很轻松就进入下一轮。不知道是套路还是求贤若渴，总之先继续看看吧。...查看更多

就只有一个人事面试了。他们当时招运营有两方面的，一方面是网红运营，一方面是淘宝店铺运营。我对网红运营比较感兴趣，但最后他们觉得我更适合淘宝店铺运营，于是就没戏了。问的问题也不是很多，就是你对这方面运营有多大了解，你微博有没有关注网红，是通过什么途径关注的。我觉得你要是长得漂亮可以去面试当网红，毕竟他给我推荐关注的网红也一般。...查看更多