面经详情
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
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匿名用户
猎头顾问
确定通过
先是被hr联系,基本上如果顺利的话一下午就会面见hr→lead→OM,面试时常大概在2~3个小时左右。hr会综合考量一下,然后主要是lead的面试,看看你是否合适他们部门,最后OM的话不会特意去卡你,主要是介绍公司背景制度和你个人的一个发展,总而言之会有难度但都是很nice的人。
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2 年前 发布
8
匿名用户
猎头顾问
感觉靠谱
联系你的HR和她的主管的2v1面试,不难。毕竟是HR面,问题都给出答案了。最后问我对自己的评价,我说自己还可以表现的更好。但实际上,我已经表达的比较完整了。再看的,也不是面试表现了,而是最核心的,适不适合做销售了。 感想:虽然回答问题的时候我确保自己可以,但是终归没有例证,我的两份工作经历都和销售不搭边。再说人家精明的很,不会光听你说,你的所有表情变化都已经被捕捉到了,这个时候,真正适不适合,不是你说了算,而是人家说了算! 问题套路:如何知道猎头岗位的,体现抗压能力的一个case,除了猎头还考虑别的销售岗位吗。另外,就是详细询问上一份工作的内容,这些细节问题我说起来完全没问题,所以根本就像是聊天,把我的阅历告诉给她。聊的不错。可是人家终究看的是有无销售潜质。最后惯例是让我问问题。这个就捡感兴趣的问就好了。
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包含1个问题,1个回答
Q:除了猎头还考虑别的销售岗位吗。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源顾问
确定通过
一面:HR电话面试接到HR电话,说是前同事推荐的机会(打电话给我同事,同事婉拒了,推荐了我,之前我不知道),因为是推荐,所以电话沟通的很顺畅,聊到工作职责、负责的项目情况,项目难点,我的业绩情况,求职动机等等,作为电话面试,足足沟通了一个小时,HR挺负责的也问的很细,整个沟通很愉快,有了较好的印象。 二面:部门负责人和办公室负责人面试这轮和电面在工作职责这块很多重复内容,但是问的更具体更细节。尤其是涉及到操作项目情况。很幸运,因为我自身接触过RPO、猎头、校园招聘、网络招聘、人才测评,所以涵盖的是非常广的,但是,其实我是并没有做过每个项目的主导,严格来讲我只是销售,但是自身对于项目流程参与较多,曾主动去外地做过RPO和校招项目(义务的不拿项目奖金,差旅费贴了不少,纯粹是想学经验),项目前后也查阅了大量资料,有自我总结,所以很多项目细节我都能清楚的沟通,并且如实告知了项目角色和我的个人想法。 最终拿到了offer,老板说其实是想招个leader的,但鉴于之前我没有主导过项目,还是有较大风险,所以没有给抬头,培养着先。PS,+一句,这个老板平时人挺好的,但是脾气超大,她在**,大家都挺惧她,骂起人来不留情面,而且,有时候确实是莫名其妙的发脾气。见面了又超级温柔,不知道是什么情况。后来换了个老板,状态好了很多,信任下属,给了我们很多支持,虽然最后因为结婚生子搬家等各方面原因不得不离开,但是依然和她保持联系。感恩!
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2 年前 发布
匿名用户
猎头顾问
确定通过
1面和HR简单的进行交流,主要是自我介绍,并且对个人简历进行提问,然后HR介绍了一下公司的情况,职位的要求,感觉HR还是蛮真诚的,把公司的一些具体情况都有说明。 最后会做一个性格测试2面 因为我一面性格测试做完,HR和老总都很满意,所以直接老总安排2面。 2面老总会先了解一些你个人的职业生涯规划,其次是猎头顾问的一个现场实况模拟,最后会和老总进行一次全英语的交流!
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Q:用英文自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
猎头顾问
确定通过
我是在智联招聘上投的简历,先是上海总公司的HR打电话了解我的基本情况,确定面试时间。当时决定第二天去面试,要求着正装,到了后,公司运营领进小会议室,填写信息表格并有一张笔试的答卷(笔试前一天HR没说,不过填的时候我一个人,所以用了度娘)。填写好后,有一个面试官来面我(就是我之后的Leader),主要问问什么想做猎头,然后讲了猎头的一些工作难点问我能不能接受(加班,提成的延后性),当时我也有些犹豫,就进行了二面,第二天是公司的区域总Elva面试,问题和前一天差不多,但更侧重于考量对于猎头工作的兴趣度,抗压能力,能否适应前期的加班。面完第二天就接到Offer了。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么想做猎头?
2 年前 发布
匿名用户
猎头顾问
未通过
HR是一个小哥哥,有些严肃,搞得自己有些紧张,自己的心理素质还需要增强,毕竟做猎头要有掌控现场的能力。teamleader是个很漂亮的小姐姐,做了一些专业性的交流,走出面试间就觉得自己凉了,所以大家加油,调整心态,用真诚的态度对待面试,加油。
2 年前 发布
4
匿名用户
职位分析师
未通过
三轮面试,第一轮是笔试,主要测EQIQ,因为确实这个职业比较需要情商和智商,EQ题目如实填就好(后面有测谎),IQ题是测反应速度的,数字的敏感度、文字的敏感度、逻辑的敏感度,难度总体不大,但是也会刷一些不合格的人。 第二轮是无领导小组讨论和一分钟演讲加自我介绍,HRBP会给你综合打分,每一项都刷人,面试经验不足的,可以多练练口才,多了解了解面试技巧。 第三轮就是群面了,一对多,各位大佬轮流提问题,都是一些比较实际的问题,提前准备好就行。对我们公司有什么了解,为什么会选择我们公司,你老家什么地方的,为什么会选择上海,职业规划等等。 帮你们只能到这了,由于没有去就职,不知道工作好不好,KPI考核压力很大,能力强的人会在里面收获很多。
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2 年前 发布
3
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上海肯耐珂萨人才服务有限公司面试经验:保持专业,微笑随心就好。