面经详情
匿名用户
面试了职位:驻外代表
未通过
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匿名用户
销售专员
确定通过
岗位: 外贸业务员1. 网上做面试试题,笔试,图形题和逻辑思维题。 2. 初面是HR,就是了解性格和过往工作经历,薪资要求等,比较简单。 3. 二面是经理,类似上面, 经理最终决定是否录用,所以二面很重要。
包含1个问题,1个回答
Q:你的优点是什么,缺点是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
网络工程师
未通过
校招4轮面试,群面、技术面、英文机试、终面。整体面试难度较高,群面基本会刷掉五分之四的人,技术面再继续刷,校招的话比较看重在校成绩,会询问一些科目问题,英文机试不难,但是需要注意口语发音,终面就是询问一些基本个人情况,家庭情况等。
2 年前 发布
匿名用户
网页设计师
未通过
我刚开始被通知去参加面试,也是有点紧张,面试的过程主要有三个阶段,第一是面谈了解自己的职业规划,经验总结,分享总结作品的设计概念和想法; 第二是了解我有没有完整的作品设计思路,能不能把理论或者想法融入到实际作品中去,对于细节的把控有没有做到; 第三就是上机操作,面试官给出一个题目就是能表现出母婴的主题和一个素材,看我战自己怎么能表现出这个主题,能突出产品的氛围。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
校招简历筛选过之后,会把应聘同类岗位的人按8-10人一组进行集体面试,分两轮第一轮小组情景讨论:给出某一特定情景问题,限定3分钟之内,小组自由讨论出结论并由组内推举一人进行最后总结; 第二轮轮流问答:给出某一问题现象,轮流发表自己的看法。(如:习、李政府能否根治贪腐); 第三轮压力问答:给出某一尖锐问题,挑选某几个人做答(如:工作出差途中酒后出轨,回家后是否向妻子坦白)。 总体上应该是考察团队协作的能力、机构性思维及表达的能力、分析决策能力。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
首先是HR预约我们来见面,见面之后hr问了一些常规的问题,例如来北京几年了,住在哪里,之前从事什么样的工作,为什么离职,都是很简单的问题。但要面试的小伙伴注意了,越是简单的问题,越要小心了,因为大意失荆州啊,boss直聘比较注重电话销售,如果你不想从事这方面的工作,要慎重。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
未通过
第一次面试是应聘易购的岗位,聊得挺轻松然后就不了了之。大概过了一个月,又有HR约我去面试,这次是总裁办的岗位,对面有两位面试官,还有一位在北京,通过电视面试。问得比较尖锐,最直接的其实就是考察接不接受加班文化。
2 年前 发布
匿名用户
光通信技术工程师
感觉靠谱
1、网申; 2、网上硬件考试和性格测评; 3、面试,一面是技术面,当时是两个面试官,有简短的英文自我介绍,然后就是介绍自己的项目; 4、技术面过了,直接去等综合面,大概20分钟轮到我,面了大概20-30分钟,主要是性格,男女朋友,地域选择,你从科研项目中获得的能力,优缺点,问得很透彻; 5、面试通过,进入资源池; 6、在等消息。
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2 年前 发布
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广东欧派家居集团有限公司面试经验:数学逻辑题笔试,女上司面试。