面经详情

我是在智联上投的简历，不久就收到智联的系统消息，告诉了我面试时间地点。我准点过去，但是面试过程不是太愉快。以为HR女士让我谈了工作经历以后，就说他们是上市公司，这个岗位一般要求研究生学历（智联上要求是本科），后面又问我能否接受出差，我回答能接受短期出差，然后HR说董事长不在，就让我回去等消息，然后就没有消息了。这个公司网站上有一栏式“领袖风采”，打开以后是他们董事长。...查看更多

本来面试的是java开发，做了一套笔试题，很简单，后面hr面了下，问了些基本信息，看看表达能力怎么样，后面就直接说等通知，回去两天后，说我初试过了，后面通知我去复试，问了些做过的项目，然后就扯了会其他的，后面就让回去等通知，然后就叫我去实施。 哎，让我我也想体验下，就来了，但是不想出差，所以现在准备辞职了，还有一点，面试的时候记得穿好看点，他们会看重外貌，因为要经常和客户打交道，所以他们会有形象的要求。 ...查看更多

首先集团会通过宣讲会等手段大范围收集应届生简历，基本上都是硕士以上，本科生竞争压力不大。我参与的那场面试主要是150人的一场，面试开始，每次10人一组，进行小组群面。面试官由三人组成，一个主面试官负责出题征询意见，一个巡场记录大家面试的表现分，另外一个统计大家的发言状态。 然后面试开始，首先是自我介绍，这一步必须重视，要有一个好的有竞争力的自我介绍，不要害羞，把你的竞争力都想好，最好提前列好。自我介绍后，10人分为两组，对于同一个话题进行方案设计，这个过程有十分钟。十分钟后需要提出一个合理的方案，再讨论过程中需要有一个积极的表现，和清晰的表达。再讨论结束后主面试官收集意见后会再大家随意发言，这一步需要你自己把握机会。 ...查看更多

两轮面试，一轮项目经理，一轮部门经理，首先公司极其不好找，在一堆居民楼里边，进去后前台一副不好惹的样子，趾高气扬让填表，然后面试，第一个主要问了sql语句，自我介绍，离职原因等，说话声音很轻很小导致好几个没听懂，就要求重复了几遍，然后就说理解力要强。 第二轮像是部门领导吧，各种刁钻问题，问了一个多小时吧，总体就是觉得在不停地挖坑，面试过程中就想赶紧结束，最后还贬低，说他们公司多么的锻炼人，实际上就是加班，明里暗里问能不能接受加班甚至节假日加班，总之是一次不好的体验，不会选择入职。 ...查看更多

由于是应届生，面试的时候我还在北京上学，而公司是在广州这边，就选用了视频面试的方法。当时是校招投的简历，他们这边也比较缺人，面试的时候就随便问了一下我的情况，比如大学以及四六级成绩，在校表现什么的，基本没啥大问题就能敲定了。之后又谈了一下具体工作内容及以后的发展方向，差不多就算是录取了。...查看更多