六月初雅马哈分部来校招聘。报名之后我去参加面试，第一次面试时间位两个多小时，包含了展示自我能力和与领导的沟通能力，聊的很愉快。并告知我通过了他们的面试，可以胜任所应聘的教师岗位。结束时要求我在两周内再准备一份公司内部的工作，看我完成工作的程度来决定我可不可以做更多的的岗位技能。我回去准备一周，觉得差不多之后就开始了第二次面试。
第二次面试否决了我的其他工作能力，但决定继续聘用我做原先的应聘岗位，而且决定让我多做一份比原教师岗还要简单些的工作岗，一人双岗，可以加薪。但需要向总部申请批准。然后我就回家等他们的通知，结果等了两天等到的通知是总部的老师要对我进行第三次面试，并为面试老师在外出差，要七月底才能面试我。我跟他们表达了自己没法再等一个月，然后又拖了我三四天，分部面试老师又跟我说可以以录视频的方式进行面试。
于是我又录了两份视频作为材料发过去。又等了两三天我等到了新的通知是：可以批准分部的申请一人双岗，但要进行公司里所有教师岗位的培训工作，且培训不成功，视为试用期不合格，直接辞退。【我应聘是单一声乐教师岗位，面试官建议我做双岗—声乐教师岗+儿童音乐乐园岗（还没上学的孩子的音乐启蒙教育），全公司我可以应聘的岗位有三个岗位，最后一个岗位（小组课教师岗）由于需要钢琴技术较强，不建议我尝试】我提出问题：如果我小组课培训不过关，会不会导致我连最初应聘岗位都无法参加。对此分部老师始终没能给我明确答复，然后就直接跟我宣布：“我们觉得你很纠结，患得患失，还是不太适合做我们雅马哈的工作。谢谢，再见。”此时距离我第一次面试这家公司过了整整一个月。
面试了三次，结果以我患得患失为由拒绝了我。我对这个公司非常失望。浪费了我这么长时间的等待，还让我对他们报了那么大的期待。我以为自己肯定能成功，直接推掉了其他所有的面试。专心等通知。因为我觉得就算其他岗位不成功，我还可以做声乐岗位，这是之前面试就谈好了的。结果最后没因为我技术不行，而是一个所谓的“患得患失”就全面否决了我，感觉上海雅马哈分部公司很不靠谱！不尊重人！
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