面经详情

群面，我是在投递差不多一个月之后得到的面试通知，当时投递完就做了一个网上在线测评，当时状态不行，本来以为没希望的，可还是过了。面试是提前俩天通知的，我们那组六个人进了三个，总结起来，国美比较喜欢能说的，只要多说并且表现的自信一点儿一般都能过，一面过后HR留下了三个人，主要和我们谈了一下国美很辛苦，以及待遇。 待遇实在太差，去面试的同学要做好思想准备，每天104，没有双休，休一天扣一天的钱，这也就是我最后放弃国美的原因。 ...查看更多

视频面试一切正常，告知面和通过后需要到杭州进行培训。面试过程中，询问具体的工资待遇、出差标准及补助标准，未明确告知，公司30号发上月工资，准备入职的小伙伴一定提前了解清楚各方面待遇、补助、标准、工资和绩效发放时间后再考虑入职，一般正常还不错的工资都是10号、15号发放上月工资，30号发放的你们可要小心了。...查看更多

面试的是店长和公司HR,根据店长不同，面试也是有些不同，我这个店长比较喜欢吹自己多厉害。亚美特家具是比较偏低端一些的家具所以要求不是特别多，但也必须是有经验的对口的。 并不是特别细问家具方面的专业知识，主要是问了一些以前买什么家具的，你怎么看我们家具，为什么要过来我们家具公司，首先亚美特低端量大，所以买起来很容易，不会一年不开张，开张吃一年的现象，压力不大。对方也比较喜欢这种没野心的，有野心早跑了，到国外品牌做了。 然后就是做人方面了，一定要勤劳，对方比较看重这个。他们比较喜欢不把自己当销售看，所有一些杂物都做的类型。 ...查看更多

面试我的是华东区域总经理（职业经理人）老板会询问个人之前在哪家上班，业绩情况等基本问题！我的面试情况特殊，之前的同事推荐我过去的，过去还是跟同事一起配合做市场，职业经理人很尊重我的同事的意见，公司氛围很好。面试官也表明了一切以配合业务为主！面试官是个很开明很尊重他人想法的领导！总体面试感觉很好。...查看更多

与人事总监面试前CEO正好在，德国人在中国作为高层，和后者聊得很欢，还给了很多面试的hint，估计有加分。 人事总监前后聊了半个多小时，从过往到现在到未来展望，细挖我的过去经历，来判断是否与当前公司的文化、理念、职务相匹配。 弱点： 非相关专业，优势：有AUTOCAD技能加持（虽然十几年没有用了），同时曾经在纯外资企业工作近十年的跨部门轮岗，也曾经两次海外外派工作+培训。 ...查看更多