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匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
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匿名用户
管理培训生
未通过
部门分工非常混乱,互相都不知道干啥的,运营还要做后勤和企业管理,营销做数据分析、策划还要参与决策。本来投的岗位面试完对我非常满意,但结合个人特质建议我调整到另一个。部门之间互相推诿,效率低下,说了不到三分钟,没问太多具体问题就告诉我凉了。中间的面试安排也是杂乱的,候场时间比较长,一次面试可能需要一天耗在那,也出不来结果。合生面临的危机很可能就是自身不足造成的。
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2 年前 发布
匿名用户
光之子
感觉没戏
总共分为两次面试。一面:4.1号下午,在公司办公室。分别在两个盒子里抽取 地点 和 物品,地点有建筑工地,电影院,体育馆等,物品有iPhoneX, 饮水机,发夹,美瞳等。 五分钟准备时间,进去面试室对两位面试官进行模拟销售。 先进行一分钟自我介绍,而后进行模拟销售, 销售结束后面试官会对其过程进行点评,我抽到的是景区门口和巧克力,还算好说的。 二面(即终面):4.2号下午,同样在公司办公室。 群面,10个人为一小组,两位面试官(HR总监和销售总监),进去后依次自我介绍一分钟,而后两位面试官针对简历提问两三个问题。自我感觉回答得不是太好,有很大的可能会挂,目前还在等通知,但还是希望能顺利收到Offer.
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2 年前 发布
5
匿名用户
管理培训生
未通过
财务管培的一面是群面,案例,六七个人,看题30分钟,讨论30分钟,展示15分钟,时间比较紧张,涉及专业知识,英文展示,问答全英文,有一分钟左右的自我介绍时间。从门卫大叔那边开始就超级nice,整个面试体验超好。就算面试没过,小姐姐也超nice的强调一句,不是你们不优秀,只是职位匹配度的差异。好评好评。
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过
校园招聘春招秋招时候在官网填写信息,然后会收到面试通知,第一轮面试是hr面,第二轮是群面,主要看你的亲和力,表达能力,如果真的想进华夏银行,在大二大三有过华夏银行的相关实习经验,和领导们混个脸熟应该是非常加分的事情了。笔试不难,是网上考试的。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
应聘管培生。因为我们这组人少,将无领导小组讨论形式改为了结构化面试。 1.轮流进行自我介绍; 2根据简历上的实践活动问你问题; 3.问你应聘岗位认知; 4.问你其它岗位的看法; 5.告诉我们这组都不太适合管培生岗位,90%可能换岗位。管培生针对公司内部的,看中各方面的组织协调能力,跟高层打交道,说话能力,最好独立举办上千人的活动。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
三轮面试,第一轮总部打来的突击电话面试,3周后第二轮张江上海总部on site,基本是问一些行为问题 ,再一周后提前发了open question,给一周准备时间做PPT,最后一轮是先做演示,通过的话和line manager以及HR面试。 三轮都是基本纯英文,面试完了9.28HR给了口头offer,但一直到现在还没有正式offer,发条念经,希望攒攒人品吧。
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2 年前 发布
9
匿名用户
管理培训生
确定通过
第一轮先是笔试,简单的性格测试+大学初级英语翻译+简单的问卷调查;然后人力资源面试,简单的几个问题;第二轮门店人事面试,还是填表问问题;第三轮部门主管面试,主要交谈一些基础问题;第四轮门店店长面试,主要谈规划看法。
包含1个问题,0个回答
Q:对家乐福有什么了解?为什么来这里。
2 年前 发布
1
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