面经详情
匿名用户
面试了职位:行政助理
确定通过
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匿名用户
总经办职员
感觉靠谱
先人力HR面试,是个小妹妹,应该比我还小,后来听说是93的,经验不是很丰富,主要是问一些过往的经历和经验。 觉得我比较符合后就让老板面了,然后因为我的面试岗位比较特殊,所以只要事先掌握老板的喜好和做好准备,其实关键就在于工资的博弈,可能我之前工资比较高,所以他们一开始有点犹豫,该公司的平均职能岗位工资比较低,而我的坚持也让老板觉得我比较有实力,最后同意了我的薪资要求。
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2 年前 发布
1
匿名用户
区域销售助理
确定通过
我去面的是某品牌的执行助理,执行助理这个职位其实级别算是蛮高的,要求也很高。需要名校毕业,英文要好。由于我所面试的那个品牌当时着急用人,我也是面了一次就定下来了。 基本就是自我介绍,问询上一份工作的情况,拿英语回答些问题,然后给你几个小场景,看你怎样应对,以此来考验你的反应能力、情商和处事能力。 总的来说难度不是特别的大,不过面试的时候要保持自信和激情,这样最好。
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2 年前 发布
匿名用户
校招职位
未通过
【2019校园招聘人力资源岗】投简历-在线笔试-群面。今年人力分了(沟通型)(分析型)还有一个什么3个方向。人力和产品是一套卷子,加上面试的题目,以及听进了腾讯HR的学姐说自己入职培训的经历,都让我感觉真的是很注重产品。笔试完身边没收到面试通知的还蛮多,没收到性格测试也不一定是挂了。 群面:一组8-9人,团灭。听说今年群面卡很严。【题目】好像是,公司新进入大批90后小鲜肉,为了提升工作效率,设计一款培训产品的App,给出3个核心功能和设计思路,选最合适的人做产品经理陈述并给出原因。
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2 年前 发布
5
匿名用户
行政专员/助理
未通过
面试了三局下面的一个分公司,面试算比较轻松,没有什么无领导小组之类的讨论,感觉面试官会很重视你对于建筑行业是不是真的做好了心理准备。建筑是要跟着项目跑的,工作地点的不确定性很大,所以我感觉他们也会更想要男生。
包含1个问题,1个回答
Q:你对于建筑行业有什么了解吗。
2 年前 发布
4
匿名用户
数据分析师
确定通过
最先开始是HR面试,按步骤来自我介绍,HR询问了我的职业规划、工作能力。接着是部门经理面试,面试内容是工作主要内容,以及我对这份工作的看法,还问了一些专业的问题,我确定我能胜任这份工作,之后就是工资待遇。HR很贴心,经理问题很直接。感觉很好。
2 年前 发布
匿名用户
部门秘书-外聘员工
未通过
第一轮是HR和秘书部的资深员工面试,资深员工会用一种很骄傲地态度刁难一下,还要写考卷,但是内容很简单,都是中英翻译之类的中学生题目;第二轮是秘书部老大,态度很亲切,问题也不多;第三轮是机考,就是做Word还有Excel的题目,也很简单,小学生计算机水平;第四轮是partner,基本上没什么问题,就是看看你是不是符合眼缘,前三轮都是假的,要是不符合眼缘,就进不去。
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2 年前 发布
匿名用户
党建研究岗
未通过
5月30号出的公告,7月10日笔试,通知笔试通过后,8月10日参加面试。笔试和公务员考试差不多,有行测和时政还有作文。面试先是让自己说优缺点和岗位设想,中间有三道问答题(网红怎么看,不忘初心牢记使命活动怎么看,价值多元化如何进行党员教育),最后根据你的简历进行提问。 招2个人10个人笔试入围,笔试刷掉一大半(都是有北京户口,2年以上工作经验的人,很多名牌大学毕业)。尽管没考上,但考出这个水平已经不容易了,给自己点赞!半个月后给人事打电话说没收到通知就是没过。
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2 年前 发布
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广州奥格智能科技有限公司面试经验:个人面经,当天会面试完,不用跑第二次。