面经详情
匿名用户
面试了职位:it工程师
确定通过
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匿名用户
IT工程师
确定通过
有英文测验,心理测试,专业测试包括 Sql 语句的测验,还有 C#相关测试题,都相对比较简单,保持良好心态,基本面试没有什么问题
2 年前 发布
匿名用户
IT工程师
感觉没戏
面试过程: 一面是小组讨论,HR提出一个问题,先由组员自我介绍并发表自己看法,然后小组讨论,最后汇总到一个代表由代表总结回答。一面过了之后,会通知二面,二面是单独面试,也是三对一,问一些薪资要求,说说自己的项目,让你自己提几个问题。
2 年前 发布
6
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
初面技术部领导,2面HR,3面BOSS+HR都没涉及什么专业问题,相对轻松,没有想象中的难,也么有涉及到英语自我介绍什么的。
包含1个问题,1个回答
Q:如果录用你,你未来的职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
未通过
先做的在线笔试,都是行测之类的题目,笔试通过后会通知参加面试。只有一轮面试,四个面试官,同时面两个人,没有问很技术的问题,主要聊做过哪些东西,有没有担任学校或班级干部,为什么想去浙江移动,有没有抗压能力等。问题都比较简单,但是像移动这种国企似乎都比较喜欢招本地人,我面试的是实习生岗位,面试官可能觉得我不是浙江人,以后很可能不会留在浙江,所以最后被刷了。
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2 年前 发布
匿名用户
IT技术支持工程师
感觉靠谱
用人部门先面试,问一些技术细节,Linux、虚拟化、存储、服务器等等都会涉及到,但是不会问得很深,主要考察综合能力,等了一个小时到大部门的领导面,主要聊些工作中处理问题的方法和其他一些生活中的问题,然后回家等消息,过了两天HR通知做性格测试(过了基本就没问题),结果挂在这个性格测试上。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉没戏
面试为群面,第一轮为自选题目即兴演讲,第二轮为分小组讨论。总体过程都很轻松, 主要是考察沟通能力和临场发挥。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持
确定通过
前两轮为电话面试,一个是HR,一个是用人部门的经理。HR主要谈工作的意向,为什么要应聘这份工作;部门经理则关注求职着职位上要用到的技巧。这两轮通过后,终于是面对面的面试并且是群面,主要是大家每人三分钟自我介绍,然后提出工作会遇到的问题让我们提出解决方法。
包含1个问题,0个回答
Q:如果遇到客人故意刁难,一定要经理跟进问题,而经理又指示你试着自己独立解决,你会怎么办?
2 年前 发布
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