面经详情

一共两次面试，很简单，各种乱谈，对于这个岗位来说乱谈也是一种能力，工资方面主要看怎么谈，可能会差上几百，然后人事那面给我的感觉就是面试就能成，没有难度的感觉，当然面试的不是人事，而是负责人及总监，应该是那段时间来面试的基本都过了吧，有可能就是公司要求低或者正缺人。 然后对于运营这个岗位来说，工资不高，在我感觉同行业算是低的了，也可能我的谈判能力不足有关，代运营公司工资提点很高，相应的我们的工资就很低了。 ...查看更多

5.23通过曼伦公众号投递的，5.29才接到电话。先是电话简单沟通，觉得合适第二天进行了面试，是hr面。整个过程维持1个小时。从上份工作离职原因，未来职业规划，过去工作经历展开全方位深挖。1个小时内约有40分钟在聊我上一份工作经历。包括公司组织架构，各业务线组成，具体工作内容，每一个项目。基本每一个点都会给到一个标签认定，hr会做非常仔细的记录，确认哪些点体现了你什么素质，与这个岗位是否匹配。所以需要对自己以往工作内容了如指掌，做好梳理，甚至包括具体活动的一个转化数据都会问的很细致，因此不能瞎编一些数据去糊弄hr。 另外一点是需要体现自己对于这份工作的认可度与热情，这其中就包含了你对自己的职业规划是否明晰，我整个状态是很积极的，因此在这一块也会比较加分。最后工作部分聊完，就是关于公司的一些简单介绍，核心大客户杜蕾斯，滴露等，现在16-19层都有不同部门办公，公司从14年开始校招，校招生比例在公司占到20%，整体年轻化，最后是薪资福利待遇。整个过程聊得还比较愉快，于是下午接到了第二天下午的终面通知，希望自己能顺利通过。 ...查看更多

今年应届毕业生，因为忙着学校毕业论文和其他事情错过了校招的最佳时间。投简历大概是一个星期以前，是从官网投递的，但是回复我因为由于需要一年以上的工作经验（意思是不要应届毕业生），我暂时不适合。但是我并不甘心，于是通过各种渠道寻找HR的信息，然后通过自己之前在中顺洁柔的一年多电商运营经验撰写了大概三十多页对于御泥坊的定位和产品的详细分析吧（虽然在面试的时候面试官说我的作品还存在许多瑕疵，），然后就在周四收到了HR的面试邀约（当时异常激动，虽然已经有两家其他offer），周五一天解决的。 上午总共面试了四轮，分别是各种主管以及政委（我当时还以为是事业机关的），然后主要是聊以前的工作内容，以及就简历上的内容进行提问。大概聊到十二点半左右结束，然后过了一会hr就通知我下午三点半参加终面（hr总监和品牌总监），主要是自我介绍和提问环节，基本上都是985，211，硕士研究生，就我一二本（难受啊）。面完我以为面试结果至少要等下个星期才出结果，当晚人事就打电话过来说我通过了，估计是岗位需求挺大吧。差不多就这样了，如果需要帮助可以加我好友（不免费哦）。 ...查看更多

预约了3.00的面试，大概2点20到赛维前台签到，然后填了一张简历表，接着等待，很久才有HR 给我拿来一张翻译题来写。翻译题大概写了30分钟，填完收表上去，接着等待。因为没有空的面试室，结果HR 直接在大厅的沙发上给我面试，同期还有两队HR VS 面试者在面试，我也是服了。在跟HR 接触的过程中，她屡屡不专业的行为动作让我窝火却不敢说出来，比如在我说话的时候离开两三次，没有给我递一杯水，试题和答案都在一张纸上（虽然这个看似对我有利）等等。 最让我生气的是，在投简历后HR 电联我给我推荐了某小语种市场的平台岗位，结果面试当天才跟该部门沟通说不需要无经验的人，我不符合条件。问我能不能接受拉美市场的新平台的岗位。我当时气得快笑出来了，我从早上八点多从广州赶到深圳龙岗区，结果被这样对待。所以只经过笔试和第一轮HR面试的我马上就走了。还是提一下面试问题吧：你的三个缺点？假如你是华为一个线下商店的店长，你带了一群新人，有一天其中一个新人错把价值三万的产品三千块就卖出去了，你如何解决？至少两个方案。 ...查看更多