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匿名用户
面试了职位:运营
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匿名用户
运营
确定通过
我就是传说中的年底被裁员的一份子,打击还是挺大的,挑公司也更加谨慎,想找真正稳扎稳打,有自己造血能力的公司,不太想再摊上面子货了。所以做了大概2周时间的功课,也咨询 了很多人,虽然未来几年都是互联网寒冬,2C衰落的情况下,2B反而很可能迎来了黄金时期,因此选了几家2B领域的独角兽公司做了重点观察和对比,会小二的优势就非常明显了。 面试过程中也和两位面试官聊的很深入,很看好公司的团队以及战略规划,也顺利拿到了offer。
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2 年前 发布
6
匿名用户
运营
确定通过
两轮面试。第一轮聊聊以往的工作经历,判断能力是不是匹配。同时谈谈对工作中遇到的问题有什么看法,以此判断你的价值观和沟通能力。复试由部门老板面试,第一个问题是对造车新势力的看法和见解,主要是了解思维方式,逻辑思维,综合能力和价值观。比较关注离职原因。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
未通过
稍微有能力的就别来了,面试之前我查了一下是乙方公司,说是上市公司,但是去了之后不到20人,而且环境特别差,有种被忽悠的感觉,说白了就是各种去给卖命干活,没有一点提升空间,面试的时会吹的天花乱坠,但是工作内容完全不符合,稍微有点经验的都能感觉到,这是一个空壳公司!
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2 年前 发布
5
匿名用户
运营
确定通过
先是HR面试,主要了解下你的个人情况,以及工作经历,然后是部门经理面试,会有详细了解你的工作经历,例如,工作中比较有成就感的事,你是怎么理解这份工作的。如果你来了公司后,公司游戏目前遇到的收入增长困境,要怎么去突破等等。认真作答就好,主要还是让部门经理认可你就OK了。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
一轮面:部门负责人面试,问的问题就是自我介绍、工作经历、个人规划。比较简单。 二轮面:老总面。这个需要单独约,因为老总可能不在。有可能等很长时间。问的都是一些个人问题,学什么专业的,什么学校毕业的,高中在哪上的,家里有几口人,甚至还有问体重的,还有会跟你砍价,问你最低多少薪资会来。面试很简单,自信点就行。另外这个公司看颜值。
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2 年前 发布
3
匿名用户
运营
确定通过
之前一直是在K12的线下培训机构做教务,最难受得一点是周末都不能休息,时间长了,有点厌倦,尤其想转行。来这家公司,是之前的一个同事推荐的,她在这家做HR,对彼此的为人处世和工作能力都有了解。 第一次来面试的是课程顾问岗位,HR聊完,然后是部门经理面试,主要问了我之前工作岗位、内容、成效等,也问了离职原因,再后来是学院的大领导,因为是跨行跨职业,主要问了我之后的职业规划,整体来说,还挺好的,只是顾问岗有些不喜欢,考虑后拒绝了。第二次来转面了运营岗,成功入职。
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2 年前 发布
3
匿名用户
运营
未通过
首先因为服装问题,他们公司偏活跃的创业公司,都比较活泼,建议穿便服进去面试(?)因为本人穿正装人家说和公司氛围不相符,然后第一印象较差。 第二是在个人介绍过程中,个人优势一定要写的比较简单易懂小方面,不要写各种笼统宽泛的优点,要有相关事例支撑证明优势。 最后一定要认真研究公司产品,说自己对于玩的理解,然后怎么玩,有什么印象深刻的玩法,就是围绕一个玩字。
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2 年前 发布
2
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