面经详情

链家招人很多，一般投了简历就会联系你，估计他们的实习hr也是拉人头算绩效的。投了简历后会有人给你打电话并加微信，邀请你去面试。 到了之后，先扫码填资料，然后还要登学信网确认学籍。之后就是漫长的等待，因为面试的人很多。面试是群面，hr看起来还是挺专业。首先每个人自我介绍，然后hr会根据你说的内容和简历上的东西进行提问，基本你口齿流利、逻辑清楚就能通过。面试完了等上10分钟的样子，就会通知面试结果。我通过了，但最后没去。因为对他们的薪酬结构挺不满意的，还有就是每个新入职的都要去军训，我果断放弃了。 PS：链家在网络上有很多类型的招聘岗位，写得天花乱坠，其实说白了都是招中介销售。 ...查看更多

一大早10:30到公司面试，公司非常气派，大厅装修得非常漂亮，门口有两位保安和两位前台，所以很难混进去看公司情况。到了之后打电话，有人出来接应，登记之后才可以进去，也不能上去办公的地方，面试是一楼某位部门主管的办公室，1对1面试。感觉气氛没有很紧张，主管也没有问很难的问题，我并没有准备，是临场发挥。整体觉得还好，最后主管说想去可以联系他，但并没有明确说有没有通过。...查看更多

前后折腾了一个多月 去了三次  每次面试都在不同的地方 先是hr面 感觉hr很细致没有距离感  笔记做的很详细  第二次是在星巴克gm面 等了大半个小时排到了 十分钟不到就结束 很无语 第三次是德国总监面 跟gm一起 聊的挺愉快 聊了大半个小时 然后回去后等了大半个月 期间给我的信息是正向的 让我稳定等着哦  最最后告诉没通过 而且没过的理由很奇葩 贵司果然不走寻常路 每次面试猎头都会各种交代一定一定要打扮好自己哦 表示尊重 赢取好感 但是贵司这个操作却是让人反感至极 形象跌到谷底了 感觉岗位并没有所说得着急 所以慢慢挑候选人哦 所以建议各位跟我当时处境一致的同学 一旦感觉企业方没有端正的招聘态度 就不要再去二面三面四面啦 真的浪费了这么长的时间精力 中间还拒掉了几个需要入职的offer 得不偿失～ ...查看更多

一共是4轮面试，HR、业务负责人、高层（乌压压的一片，接近10个人，吓人吧啥的）、公司业务负责人，问的问题是很常规的，自己提前写好，背熟，有纰漏的地方自己编好故事，逻辑要足够。三面的时候:都是我再说，他们没问我啥问题，其它三轮就是聊天，并没有聊啥正儿八经的玩意，一顿水。总结:正常表达，逻辑清楚，表达自己的资源（客户和人脉），有价值基本能过哈，我也问了跟我一起面试业务岗位的。第四面问了行业现状、租赁公司的行业发展、自己的未来的业务规划和定位、客户变现潜在能力变现、离职的原因和动机。         工资根据面试的表现和你自己以前工资的流水来定的，不具备参考价值哈，200%会出现同岗不同酬。公司有很多争议（入职时间不够，具体状况也不清楚，就莫问我了，问了也不得回答:)，具体好还是坏每个人有自己的认可意见吧，体会了才晓得。感觉对你们也没得啥子用，失眠，随便水两句。 ...查看更多

第一轮群面面试官不介入面试在旁边观察 六个小组一起被带到一个会议室里 然后每个小组的题目都输不一样的  我们组的题目是对996的看法 总时长45分钟  5分钟自我介绍 10分钟组内互评 30分钟讨论加总结 然后最后会让你说表现最好和最差 我们在讨论的时候没说  结束后面试官叫我们把认为最好最差的写在草稿纸上上交...查看更多

工资待遇什么的没聊，我看帖子以为群面是无领导小组讨论，可能是岗位或者是疫情的原因，我的这次群面是网络上一个面试官对4个应届生。一开始是让我们自我介绍，包括校园经历和家庭情况，一起面试的有个女生哥哥是搞建筑外包，本身专业也是营销所以专业性上来说要更符合，面试官也问了她更多的问题。面试难度我觉得一般，但是没通过也确实自己的表达能力和专业性还不够吧。...查看更多