面经详情

我是通过视频面试的，全程都是视频，就是对于北美毕业生的福利。我完成了网络申请后，接着做了online test， 然后开始了第一次面试。 第一轮面试基本上就是问我为什么来普华永道，然后过了一遍我的简历，面试比预计时间快了10 min，  第二轮面试是vp， 问了我一些为什么来北京上班的问题，我感觉我回答的不太好，所以最后没戏了。 ...查看更多

原题："你要什么，你有什么，然后谈谈你能兑换什么？"坐标深圳海外运营中心，办公室没几个人，我去的一个小时大概有十几个人来面试，都是刚出社会的年轻人。笔试题十分简单，英语题基本就是初中水平。题目问的都没啥逻辑性，不知道想问啥，最奇葩就是上面那道问答题。"兑换"这词充满了赤果果的物化和隐约的刁难，敢情小爷就是来跟你做生意的是吗？我卖我自己？我贱不贱？明着招销售，实际上招孙子。写完这题我就走了，拜拜你嘞。...查看更多

下午3点开始面试，hr小姐姐很棒，面试期间一直跟我说大概要等多久下一个面试官会来，还给我一份下午茶。我面的财务管培生，一共4个面试官来面试，每次一个，从下午3点一直面试到晚上6点多。第一个面试官是资金组的小姐姐，问了比较专业的问题，还有个人的基本情况。第二个给我介绍了公司的基本情况和发展，问了一点我个人的问题。第三个主要是问个人的解决问题能力。 最后一个是财务总监，问我了解公司吗？我就把第二个面试官给我介绍的原原本本的复述了一遍，他继续给我补充我没讲到的，还介绍了公司创始人的创业之路。他觉得我不一定真的想做这个职业，让我考虑清楚。我也跟他表明了自己的态度，但是他很坚决还是说让我考虑清楚。最终面试肯定是凉了。我觉得吧，你要是不想要我的话，就不要给我面试那么久了吧？最后介绍这么多，居然让我考虑清楚？因吹丝听。 ...查看更多

当初很想去的公司，结果终面跪了，现在想想还是有些遗憾啊。初面是一对一，拿着简历会问你一些相关问题，这一轮不难，如果过了直接安排下一轮面试。 第二轮无领导小组讨论，4-5人，一开始我就抓住了主动权，并且全程引导讨论方向，最后也是我最后汇报，这一轮难度也不大，但是要会表达自己的观点，要抓住问题的关键，思虑周全一些。 最后终面人非常多，大约8-10人，依旧小组讨论，旁边坐着三个管理人员全程观察，因为人多时间紧张，所以没能发挥好，而且组里有一个比较厉害的男生全程都条理清晰在分析，打都打不断滴那一种，结束后就知道自己没戏了，但是这次的面试感受还可以。 整体节奏比较快，面试结果也出得很快，不拖沓，虽有遗憾到也在面试过程中认识两个朋友，也算有收获吧。如果以后有机会，我还是。挺想来这家公司哒，就这样，祝各位面试成功哟～ ...查看更多

面试分为两轮，第一轮是分公司HR面试的 ，几个应聘者一起群面，面试官给一个问题，让你们在半个小时之内给出具体答案，并说明原因，为什么是这样的答案。一面之后大家都能够进入二面，二面时是广西这边的老大跟HR一起面试的，没有问什么深奥的问题，就让你自我介绍，然后从上一家公司离职的原因，最后看看你整个过程的表达能力，适不适合。...查看更多

应聘管培生。因为我们这组人少，将无领导小组讨论形式改为了结构化面试。 1.轮流进行自我介绍； 2根据简历上的实践活动问你问题； 3.问你应聘岗位认知； 4.问你其它岗位的看法； 5.告诉我们这组都不太适合管培生岗位，90%可能换岗位。管培生针对公司内部的，看中各方面的组织协调能力，跟高层打交道，说话能力，最好独立举办上千人的活动。 ...查看更多