面经详情
匿名用户
面试了职位:药店
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匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
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匿名用户
媒介投放
确定通过
我是从网上获得赛业的面试邀请,面试的岗位是“广告媒介”这块,面试我的经理非常有亲和力,与其我在面试,不如是在聊天,当然其中也做了能力测试和点评,最后给我的感觉是公司潜力很大,能提供比较好的平台,希望我也能在这边收获很多。
2 年前 发布
1
匿名用户
药店
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱。
2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
未通过
面试过好几家有影响力的公关公司,注意力的HR是最不尊重人的。 1.在面试过程中,随意打断求职者的回答,而且还是好几次,就没有一次顺畅有效的沟通。 2.在简历上写写画画,这是极其不尊重求职者的表现。 3.面试官迟到后,连最起码的面试礼仪都没有,态度高傲,搞不懂有啥可骄傲的,你作为一家纯乙方人力,连最起码的尊重都做不到,求职者对hr的印象这么差,怎么可能对公司有好感。
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2 年前 发布
匿名用户
外教管理员
未通过
面试流程和楼上说的一样,不建议去,当天面试的人超级多,都在等着,本职位有100多人,竞争很大不利于发展,清明节前一天去的,面试官说当天反馈结果,结果什么都没有,希望企业减少沟通成本,不管什么结果都反馈给应试者。
2 年前 发布
匿名用户
区域/分公司/代表处负责人
确定通过
整个过程有hr通知完后和大区经理预约时间,定好后带着简历证书等去和大区经理面试,首先做一个自我介绍,然后大区总问一下工作经历,然后对公司目前产品模式的看法,如果你来做应该怎么做一边谈话一边打分,这个需要反馈到总部的。然后完事等消息。
包含1个问题,1个回答
Q:对买买车模式感觉怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
机械设计/制造
确定通过
在智联招聘上投递的简历,星和从事冶金成套设备的开发,镀锌彩涂线,酸洗线,我之前有轧钢机械设计的从业经验,所以很容易的得到了面试机会,面试的领导是技术部部长和总工程师,先是问了一些之前的工作经历,然后问一些技术性的东西,接着就谈工资待遇了。
2 年前 发布
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