面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
未通过
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匿名用户
运营
感觉没戏
当时是通过校园招聘会获得的一对一面试,面试官挺和蔼的。因为我是学硕,所以问了我为什么不读博,觉得搞研究和工作最主要的差别在哪。重点问了运营管理的工作内容、房地产开发的流程、我的核心竞争力等等。个人感觉不是很难,通过了初面,过了将近一个月才通知我去福州专业面,感觉公司的效率有点低。
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包含1个问题,0个回答
Q:运营管理的工作内容、房地产开发的流程、应聘岗位的三大核心竞争力、为什么选择保利、搞研究和工作最主要的差别在哪、成绩排名如何。
2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
之前一直是在K12的线下培训机构做教务,最难受得一点是周末都不能休息,时间长了,有点厌倦,尤其想转行。来这家公司,是之前的一个同事推荐的,她在这家做HR,对彼此的为人处世和工作能力都有了解。 第一次来面试的是课程顾问岗位,HR聊完,然后是部门经理面试,主要问了我之前工作岗位、内容、成效等,也问了离职原因,再后来是学院的大领导,因为是跨行跨职业,主要问了我之后的职业规划,整体来说,还挺好的,只是顾问岗有些不喜欢,考虑后拒绝了。第二次来转面了运营岗,成功入职。
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2 年前 发布
3
匿名用户
运营
感觉没戏
1、介绍完了,一脸冷漠,这是要尬聊么? 2、提的问题就是:有没有做过付费的转化?这简历不是写着么,我之前做的运营不是付费运营,你没看过简历吧!给我的感觉就是,要的是有经验的人,那把我叫过去面试,然后说简历不合适的是几个意思? 3、然后我提了一个产品为什么这么定价,不符合机制,居然组长答不出来尬了一下,她应该没想过这个问题。都怪我提的问题太简单,她不会。(手动滑稽)
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
感觉靠谱
面试八个人一组,对面一桌子面试官,先一分钟自我介绍,不卡时间,但是太啰嗦就会打断,然后提问,所有人都要回答,答完就可以出去了。问题有怎么看待你一直在一个岗位上没有晋升,怎么看待银行一直要考证的问题,投简历的时候最看重什么挺快的,不到半个小时,但是氛围还是挺严肃的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
运营
确定通过
一轮面:部门负责人面试,问的问题就是自我介绍、工作经历、个人规划。比较简单。 二轮面:老总面。这个需要单独约,因为老总可能不在。有可能等很长时间。问的都是一些个人问题,学什么专业的,什么学校毕业的,高中在哪上的,家里有几口人,甚至还有问体重的,还有会跟你砍价,问你最低多少薪资会来。面试很简单,自信点就行。另外这个公司看颜值。
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2 年前 发布
3
匿名用户
运营
确定通过
运营面试先会给一份笔试试题,大概是看图写产品英文标题,写几个奢侈品牌,还有回复买家邮件之类的。对于没有经验的人要求不会很高,因为没学习过一般不知道写标题回邮件的套路,只要根据自己能力写就行,标题突出产品特点,用对产品的名称即可,邮件不用很长很繁琐,要考虑到利润,品牌就记几个大牌的英文名就行了。 笔试完主管会稍微看一下然后过来问几个问题,态度好一点。谈完以后人事会来跟你谈谈制度薪资问题,这方面都可以这时候了解清楚。公司对学历要求不高,基本能力有的话其他都是可以学的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售片区经理
确定通过
面试分2部分,一面是人事面试,专业度不高,问的是以前公司需要用到的知识和现在职位所需要的技能,遇到事情的处理,比较容易通过。2面是一个星期后,部门副总面试,问的是专业的问题,会的就很好回答,但流程很长,从面试到入职经历了一个月时间。
2 年前 发布
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