面经详情

参加的春季校招，过了笔试之后，收到了群面通知。群面是一个房间里两个小组，各有一个观察者。我们这边的就是活动策划的负责人。我们小组总共11个人，群面通过了3个。通过群面后，才知道负责人就是招聘的直接领导，然后她给我们介绍了下工作内容之类的，然后问了我们为什么选市场，之后才知道这一轮是筛人的。 当天下午就收到了二面通知，二面主要包括两块，一块是介绍自己的经历，另一块是她出了个情景让设计活动。然后就木有然后了。 ...查看更多

面试分为两轮，一轮是负责人面试，会问一些工作相关问题，这个时候有疑问也可以问，进一步了解该岗位的工作内容。毕竟面试是一个相互选择的过程，多问一下相关问题有助于自己判断是否合适该岗位。二面是HR面，交代一下公司概况和薪资情况，调薪次数等等，主要是关于制度上的，也会谈自己的期望薪资，但是不要抱太大期望，实际薪资是偏低的。两次面试都是同一天，隔了好久才有通知说进了，就这点不好。...查看更多

先是人事电话先了解你的过往工作经历和社会经验，然后等用人部门审核，用人部门老大整天出差，好不容易等到安排到时间面谈，然而去到他们公司，门卫查询面试名单竟然没有，要自行与人事联系，让他们和门卫联系，然后去到办公区，人事竟然没出来等或者有安排，要自己去问人找人事，感觉这么大的公司，人事部招人一点准备都没有的，好随便，规章制度一点也不完善。 然后就是部门和人事一起面试，先让你自我介绍，然后针对你的过往经历问一些问题，看一下你的处事方式和掌握什么技能，然后问你的家庭情况，看你的稳定程度。然而全程下来除非你主动问福利待遇，不然人事是不会主动谈的，这有点。。。 ...查看更多

相当于两轮面试 其实一面 感觉都很好 二面是总公司那边的人视频面试 总裁恰好也在重庆 她应该也看了面试过程 其实能进的 主要是公司给的底薪有一点低 最后人事部的来和我聊工资 我觉得很没有逻辑 说我不够喜欢这个岗位 如果喜欢就不会在意工资  说什么选自我价值还是选工资 这种和我谈情怀 我觉得其实没多大意思 我然后就有点生气了  就走了 其实底薪低 但是我真的还蛮喜欢这岗位 多交流一会儿我可能还是能接受 但是可能触碰到我底线了吧 确实有点生气...查看更多

投完大概第二天就电话约面试了，反馈很快。会在邮件里写明公司情况，职位要求等，也会温馨提醒带简历和水性笔。到了之后在前台沙发处填表格，写完后加上简历就和hr进小会议室面试了。会议室更像一对一的咨询室很小。内容主要包括：前段工作经历，离职原因，曾经遇到哪些挫折如何解决的，为什么投简历，介绍公司情况，会根据简历和表格问一些额外的问题，包括父母对外如何评价你，也会对你的回答问出额外的问题。 自己在听介绍的时候，多思考反问一些问题会增加好感。最后小小的讨论了一下薪资福利试用期的问题。结束的时候说大概三天会给回复，结果是当天下午就收到了来自二轮面试的邀请：二轮的构成是上机测试+电话模拟客户+部门经理的直接面试。目前二轮还未进行，等参加完再进行后续补充。 ...查看更多

直接先部门领导面试的，简单的自我介绍，然后询问了一些过往的项目经验，最后还布置了一个题目，是回去准备一个活动方案。然后还有人事领导的简单询问。当天晚上回去就感觉构思拟了一个第二天一早就邮箱发过去了。可能是因为反馈速度快，领导看重这点，很快接到电话说过来报到了。...查看更多

整个流程是投简历，hr给测试题，hr电话问问题，主管面试。测试题给了个线上游戏活动方案，我以为面试的时候会讨论，结果根本没提。整场面试下来问的问题都与经验没什么关系，基本都是套题，比如爸妈是什么工作，对加班的看法之类的。不看简历不看测试题，只看去前台报到时填写的那张表格。总之主要看你适不适合游戏行业和有没有热情。我不太玩游戏，而且都是做线下的活动经验，主管可能不太满意。...查看更多