面经详情

我在零售公司部参加了两轮面试，挂在了第二轮。第一轮面试比较简单，3个面试官对6个应试者，6位面试者的阵营是3个211本科、1个211硕士和两个双非硕士。面试形式为自我介绍和回答问题，轮流介绍完后，面试官问了一个问题，大家自行决定先后顺序发言。由于其他学生发言不太积极，第二个发言的我掌握了发言的主动权，语言表达流畅及临场的淡定让我顺利通过一个关。 一轮进的人是我（双非硕士）和一个211硕士，第二轮有11个面试者，具体学历不详。提前两个小时就已经把无领导的题目给我们了，让我们自己组织发言以及推选leader，而正式上场时每人只有1分钟的自我表述时间和总共2分钟的讨论时间，相当于是走流程吧，所以每个人的表现机会有限。 顺便说一句，作为leader尽管比别人多一次发言机会，但“出头鸟”也很容易被干掉，说多错多，而且自我发言与总结发言的内容还不能完全雷同。so，把握好发言的那一分钟即可，不要过于冒进。 ...查看更多

去到宁夏总部大楼面试，早上七点到那里等着，先排队领号。然后进去之后，领三道题目，是结构化面试，总共提供了三道面试题，第一道题是一颗幼苗成长为大树，需要阳光，根基，时间，营养素，你对此有什么理解。第二道题是你对当前社会追求高级人才你有什么认识。第三道题想不起来了。面试完后在楼下等成绩，领到成绩单之后没有排名，过几天在官网才显示出来。...查看更多

典型割韭菜，给你能参加面试的要求极低，表面上本科，四级就行。实际是需要你有各种实践经历，各类金融证券证书完整。中信银行笔试通过率极高，所谓笔试基本上是虚的，让你笔试通过的原因就是确保你能够去参加面试。 面试过程极其敷衍，看你经历不行的就基本在玩手机，有一句没一句的问你几句话（通过询问同批其他几位面试者所得）。看你实践多的基本就是半结构式的那种套路。中信本来就只弄秋招的，现在又搞了个春招主要就是割韭菜，笔试通过率在85%以上，面试通过率不到4%。 ...查看更多

历时两个月时间终于收到了体检通知，我来说一说面试经验吧: 1.初面两个面试官要求你做自我介绍，并且根据你的简历提问题。着重问的是你的优点，社团经历、兴趣爱好。自我介绍一定要与你的岗位相匹配，俗称的见人说人话。并且着重讲优势，比如说能为银行创造效益之类的。毕竟想拿多少工资首先得为银行创造多少价值。 2.笔试没啥好说的，基本就是行测吧。 3.终面一群人在银行总部集合，其中提了一个情景题目一群人举手发言。在这里我想说你不一定要当第一个但是你一定要是说的最全的那个。将自身职业的特性牢记于心，大大方方说出来，基本就过了。...查看更多

猎头主动找上门的，安排的线上视频面试。会拉到zoom开一个集体会议，然后开个小房间一对一面试。一对一面试就是简单问了下之前的工作经历、为什么离开，为什么选这家公司薪资待遇之类的问题，简单问了两个英文问题，就是日常对话级别。猎头让提前准备的英文自我介绍都没有说。过程就五分钟左右，感觉是因为之前的工作经验太丰富了，而且相对对口。之后就问我有什么疑问需要提问的。...查看更多