面经详情

一共两轮面试，面试官一个，是人力资源经理。第一轮面试是无领导小组，八个人一组，题目是良好的人际交往中最重要和最不重要的三个因素，下面有13个选项。第二轮是结构化面试。一个面试官面24个人。问了四轮问题。第一轮：30s自我介绍，完了后问高考分数，问兴趣爱好，问家庭成员。第二轮：深度挖掘兴趣爱好，比如喜欢乒乓球就问你球台多高，球拍大小；比如喜欢瑜伽就叫你口头表达出一个动作或者你认为最难的动作；比如羽毛球就问你边界线啥的；比如阅读就问你读了什么书，书的内容……第三轮：父母手机号码，出生年份，生日，生肖；第四轮：面试官问以上三个问题的原因。最后，面试官说问那些问题的原因就是细节，用了40分钟总结细节决定成败……面试时间：从我们14:00到达现场，一直持续到晚上19:43分，面试时间约6个小时。个人看法：①面试官效率低，本应该无领导就淘汰掉一部分人，没必要第二轮还是所有人一起面试。②而且，我们是去面试的，不是去听面试官讲人生大道理。面试官讲父母对于子女投入有多少；最后还和我们说细节如何决定成败，就这讲了40分钟？excuseme？③如果你很想去佛山的保利物业，那么你就要准备好一切的细节东西。...查看更多

接到HR通知后，约了时间面试，聊了聊，介绍公司，介绍岗位工作，问什么时候能入职，然后和直属领导聊一聊，感觉聊得来，再见见人事总监（相当于复试），然后回去等通知，流程上没问题，之后确定过了，约具体入职时间，给你发录用通知，入职当天签劳动合同和保密协议，HR还很细心跟你讲要注意的点，试用期，试用工资，转正标准，转正工资，劳资纠纷都有写。...查看更多

笔试题巨难（但其实只是走流程），环境很好，有食堂，有免费咖啡。人事问了我很多上份工作的内容，介绍自己公司，三年一次国内旅游。公司是很大，但是面试的外企中，对德企印象最不好。主要是面试行政助理，结果岗位是客服，工资好像是4k，还要做一大堆事。依然记得当时hr跟我说公司给不了4.5k呵呵，注当时我实习，以上工资是承诺转正后。...查看更多

感觉这个公司的人员高高在上的，到前台登记可以说没有人理你，人事给你填表的时候也是全程冷冷的。等了很久才面试，见到面试官的时候面试官首先让自我介绍，在知道我是外地人的时候说我的不稳定因素比较多，还问我有没有对象，如果工作冲突你是选择放弃工作还是放弃对象😓。现场进行一个小考试，问你这个策划案怎么做三分钟考虑时间，吧啦吧啦吧啦吧啦一通点评，然后就开始吹嘘自己怎样怎样，多厉害多厉害👍🏻我们是好多人一起面试的，在她问别人的时候知道是本地人，就开始用粤语交流，还问我是否听得懂😱，然后就说我不了解广州这个城市让我多了解了解，广州劳动人员比较多，不缺人，对自我定位不清晰（意思就是工资要的高）还让你会才艺表演（主持，唱歌跳舞等等），会视频剪辑，问你身边朋友都是干什么的，当公司给你布置任务，你不能完成你的朋友能不能帮你完成，无语😒大专工资4500，本科工资5000，基本工资1000，职级津贴2000，房补餐补1000，学历补贴大专500本科1000，其他证书500总体来说钱少事多适合内卷...查看更多

面试的前一天接到电话邀约，第二天准时赴约，公司整体规模并不大，公司地址很好找，周围交通一般，除了一条公交599路直达，其他没有紧邻的地铁靠近，上去以后公司环境没啥特殊的，感觉一般，办公区域整体也就30来人，接待我的并不是头一天邀约我过来的面试官，而是一位岁数偏大，身上喷着浓浓香水味儿的一位中年女士，按照流程填表后，和这位女士聊了聊，整体感觉并不是想象的那么好，首先我应聘的行政方面，而她在我的简历上勾勾画画，圈圈点点，还说我的简历比较繁琐和啰嗦，好多工作并没有在简历当中体现，然后和她聊天沟通的气场并不太顺畅，言谈话语也觉得我缺乏工作经验，当时本人心里就想邀约我来面试的毕竟也是你们打电话叫我来的，然后我来了之后又在挑剔我没有这经验，没有那经验。那么我想问，既然觉得我没有你们想要的工作履历和经验，为什么还叫我来面试？？而且交流的过程中这位中年女士感觉不太专业，然后努力把我往其他行业去调转，当时我应聘的是公司行政，她只说我没有在简历中体现出具体工作内容，而同时她自己也并没有说他们公司行政的具体工作职责都有哪些，而是一个劲儿的把我往街道方面的其他工作岗位去推，我当时确实感觉很厌恶和反感，真想起身离开，后来她最后冒出一句“我们再考虑考虑”，我二话不说，起身就离开了。临走时这位女士倒是说了一句“辛苦你了，大老远还跑一趟”。个人感觉这个公司岗位职责内容不明确，公司企业文化不好，人员素质待提高，公司内部人员较少，虽是2004年成立，但是公司前景着实让人堪忧。整体不推荐来这家公司应聘或者求职，而且整体感觉并不是太好。对我对这位中年女士面试官印象极其不好，整个面试我感觉我就是奔着人家对我的“挑刺儿”去的。建议求职者慎重考虑。公司整体实力感觉一般，没啥大前景和发展的赶脚，望求职者三思后行。...查看更多