面经详情

面试整体氛围还不错，性格测试感觉挺奇怪的，两套试题，我总感觉测试性格的参考意义不大面试心得: 第一句话 面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。  第一动作 一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？  第一印象 面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮...查看更多

确定通过。环境一般，交通方便，有收获。先有一轮电面，会快速问些很基础的常规问题，基本上15分钟搞定。然后HR说会把情况和简历交给总监看。本来说是让我到现场，我问能不能线上，对方说不能，结果二面也是电面。二面是总监（公司管理很扁平）：更具体问了下项目和实习经历。大概聊了30多分钟吧。虽然电面只能听到声音，但感觉是为非常nice的总监。终面是f2f，地方在四川北路，离地铁站很近。公司看起来有点乱，人挤人的感觉。面我的是创始人之一，没有聊项目和实习经历（二面聊得够彻底了）主要还是寻问些个人想法和动机。我有留学经历，就会问从这方面有什么收获等等。聊了大概40分钟，感觉前期有点压力面，因为有否定我。总体感觉还不错，差不多两周走完面试。...查看更多

产品组老大看上去像工作没几年的，一来面试就很不耐烦。随便问了一两个问题过后就不想继续面试了。为了聊够时间，问了一个“如果我让你做一个习题功能你会咋做?”，我就这个问题追问“这个习题的目的是什么?是用于课前检测还是课后复习?”，面试官就很强势地回答：“这是我交给你的任务，你就说要怎么做!”（其实个人感觉面试时要你这么短时间说出一个这种好几个产品经理来做的大的功能怎么做，而且还不给你具体信息真的很那啥。。。)然后面试中也说了，产品的迭代的主要依靠经验和对市场的感觉，数据分析和调研用的相对较少。反正我觉得我和他家的做事风格不太相符，凉了就凉了吧，互相都去找更合适的，谁也不耽误谁。。。对了，他家主要做下沉市场，所以产品以PC端为主，移动端做得少。他家属于专注开拓下沉市场的创业公司，比较“野蛮生长”，而不像大厂那样重视方法论。...查看更多

面试过程：先填写信息登记表(吐槽一下那张表，高中信息，政治面貌，家庭信息等等都有，为啥不优化一下) 1自我介绍 2围绕工作经历深挖提问(业务流程，产品形态，竞品对比优劣势，工作内容，需求管理方面) 3产品基础问题(怎么定义产品经理，什么是好的产品等等) 4他介绍了一下公司产品以及业务 5有没有其他问题要问总结：hr让填表，产品负责人在忙所以等了一小会，面试我的不知道是什么级别的负责人，感觉很务实，能力很强。面试耗时将近一小时，过程聊的特别细，我暴露了很多短板，如果有要去面试的同学，一定一定要把自己做过的项目摸透。 公司在国家软件园，貌似一整栋楼都是他们公司的，公司办公环境一般，每个人用格子分开坐的，类似设计院那种，感觉工作方式可能会有点死板吧。说个题外话，我在等产品负责人的时候，透过窗户看到一个开发同学在划水，一直在假装工作，实际在玩手机，别问我怎么知道的，因为那个姿势我很熟悉。 ...查看更多

面试未通过。2轮。先hr面，再项目经理面。两个女项目经理群面，如果自我介绍没有说好，她们当场表现不满意。当然她们也没有产品能力，不会问专业问题，随便找一两个问题打发你。看过她家平台产品，确实很一般。你们可以不差钱，但是不会永远不差钱，别摆出那种看不起人的态度！...查看更多

关注贝壳找房投资的花桥学堂很久了，终于有面试机会，很是高兴，没想到，这是我工作十多年来体验感最差的一次面试，没见过如此不尊重人的面试官。早上十点面试，我根据邮件通知提前十分钟到达，给HR打了两个电话没人接，发短信询问，得知他们在开会（有面试你还安排开会…）。被待进会议室，等了五分钟，一位女面试官走了进来，手上拿着几份简历，一看就知道今天要面好几个人。她一坐下就说：你做个自我介绍吧。我：您面前这份简历上面的照片不是我…自我介绍没说到一分钟，外面又进来了一位女面试官，先前这位就开始跟她聊天：那个会结束啦？要不要我去参加…我琢磨着，是不是要停一下，结果人家说你继续。（把我的自我介绍当背景音？）随后，我又数次被各种事情打断：外面太吵起身关门；另一位面试官出去，两个人又聊起来；我数次想停下来说要完，她都让我继续。我只能尽力保持微笑，天知道我的耐心都要用尽了…面试内容嘛，这位面试官可能是太想知道各个公司产品开发的方法论了，问我各种模型、流程和工具以及使用方法，我都开始怀疑她面试的目的了。面试在混乱和不太友好的氛围中接近尾声，最后她问我有啥想问的，我就问了几个常见问题，可能她是想让我马上走人了，全程低着头不看我一眼，我只能笑着看着对面的墙…面试回来，仔细想了一下，我确实有发挥不尽如人意的地方，但这位面试官，作为我接触贝壳的第一个人，作为贝壳的门面，在职位素养上完全不够格，就算给了offer，我也不愿意与这样的人共事～...查看更多

本来约的今天下午两点，结果提前到了，面试时间一个半小时吧。首先填写表格，给两张卷子，两篇汗译英，两篇英译汉，都不是很难，但是我有点生疏。还总想翻译地好一点，耽误了点时间，不过也没人催。 公司在创业园，离地铁站，高科西路近。填完表格，有人找我聊，现在也没确定他是人事还是老板，好像偏老板一些。先自我介绍，然后开始聊。他介绍了公司，主要是个独立站，用户定位高端人士，欧美，不做第三国家。特别强调了，工作过程中，要及时沟通，反馈，不能快到截止时间，然后才开始问问题。所以在这里必须不能怕麻烦别人，不能太内向。强调这个岗位和客服运营，销售的沟通。畅谈了公司的大饼。说公司处于高速发展阶段。加班是没有什么的，最晚也到8点多。 问题记不太清了: 1对于职位的了解。 2如果给你分配一个工作，你会怎么开展？ 3如果给你分配你工作之外的其他分支工作，你会怎么样安排？ 4如果有新同事进来的比你晚，但做的比你好怎么办？ 5你怎么评价自己或者是朋友家人眼中的你。 工资待遇:有两种方式，第1种方式是直接8k，第2种方式6k加提点，自己选。但是这个起点是三个月试用期三个月转正期之后才能拿到。而且如果你绩效不合格的话，那也是没有的。但是他会说这个8k就是，求安稳的，对钱没有太大欲望的。然后他又说，嗯，谁谁光绩效就会拿到10万什么的。其实我内心想8000就OK呀。但是我看人家倾向于好像让选6000的样子，不知道怎么说。 然后我看了他们的职位简介，有一个叫做跟进外包写手润化。我有点疑惑，所以我就提了这个问题，据他说呢，也就是说这些内容是聘请的外籍人士写的。那这个岗位可能更侧重于一些对于主题的把握，对于文案要求的制定。 ...查看更多