面经详情

面试结果是通过，但没去，因为罗斯太没诚意，只肯给低于市场的薪资，浪费他人的宝贵时间和精力。 1，面试前公司厂房新，门禁很严，要刷身份证而且贴手机摄像头，里面员工手机是锁柜子里上班时间不能用，接触过这么多公司，就这家控制手机。登记表上特别要求同意先做背调，另外身体健康状况告知条款特别的多（是卖保险吗？后来知道是因为加班多要身体好），还有性格测试。 2，面试中1轮HR经理和部门经理，2轮总经理。1轮里，两人态度不友好，故意指简历上的内容让默背出来，这不是考小学生的方式吗？问了很多家庭情况离职原因工作总结，甚至问到高考，感觉是很挑刺。都忍了，扭转局面。然后了解到公司加班特别多，比996还严重，因为对接客户，有时得忙到半夜3/4点，次日正常上班。出差也很多。因为公司业务太多，节奏快强度大。 2轮GM也是从家庭学校个人职业规划工作经历全方位了解，也问到高考情况。然后表示很多大外企的人在他看来能力一般，提到甲骨文裁员。他家是私企过来很适应，外企过来受不了这边压力。问他靠什么留住员工，答薪资比市场高，有加班费，公司前景好。后来我表示要考虑，因为加班确实太多。 3，面试后慎重考虑后我通过猎头告诉罗斯可以接受加班。猎头告知罗斯希望我多思考一周后联系，结果约定日子没电话。到晚上猎头突然告知面试当天我其实已经通过，罗斯怕不接受加班让我多思考。下来猎头会去谈下薪资。但罗斯很特别，先做背调，背调很较真，找到前东家hr座机.猎头表示因为之前有些外企员工去罗斯不久就走了，现在罗斯很慎重，背调后在发offer。通过背调后，猎头通知罗斯要找我谈薪资，等了一天没消息。后来猎头反馈罗斯居然给一个很低的薪资范围，都没确定的月薪，远低于猎头之前多次沟通确认的，猎头非常恼火差点和罗斯HR翻脸。在等罗斯机会时，差点推掉一个到手的offer。 浪费了两周的时间经历惊喜和焦虑等待，却是这么一个失望至极的结果，猎头和我都感觉被耍了。罗斯的薪资比我之前offer都低，不知罗斯信誓旦旦的公司薪资高于市场价是和哪个市场比？网上的差评原来是真的，是家伪外企，血汗工厂的人过来比较适应。 ...查看更多

感觉公司非真心实意招人，面试经过：到公司后填写登记表，正反面，信息比较多;接下来等了大概十分钟，会议室一个人事，一个应该是业务部经理，我应聘的岗位是项目经理，他应该是项目主管，先做了自我介绍，介绍了自己的一些工作经历，技术栈及项目经验，先是技术提问，直接问的是tcp和udp，回答完后，面试官又问即时通讯框架，回答完后又问有没有了解过IBM及时通讯框架，此刻一脸懵逼，这玩意没听说过，接下来有一个*操作，他说你这个都不清楚，你怎么认为自己的技术能力强的，我*，框架千千万，不是每个人都用过，而且你提的这从没听说过，然后我的回答是可能这个框架太冷门了，接下来又提到了一些框架类似的话题，吐槽点很多，就不一一列举了，接下来人事就问了离职原因，整个面试下来大概三十分钟，没问到项目管理经验，项目经理的内容基本没提，给人的感觉是业务部人不懂技术，非要问技术，问的还很不专业，项目方面没提，给人感觉很不专业...查看更多

搜到你的简历对你感兴趣，HR先打电话，约个电话面试时间，和HR电话聊过了再通知上门和用人部门面试。和HR电话面试时问你为啥想换工作，工作地点，期望薪资、自己的优缺点、之前工作时遇到的一些困难等等问题。用人部门面试就是相互聊天提问题，和之前HR问的差不多，多了一些职位职责范围的介绍。当时正赶上干得不开心想换工作，聊着聊着自己的话开始多了起来，聊了2个小时有的。后来想想其实是完全是在自嗨，很多问题没有切到重点上，有点跑题。而且最忌讳的是，我透露了太多关于前公司的信息。后来说还有其他面试者，让等消息。等了一周没消息主动打电话询问，得知自己未通过。记住，“聊得开心”，和“我觉得你行”是两码事。你自己觉得越来越有戏，面试官在下面却把你的分数越打越低~有的孩子会“得意忘形”，紧张的时候还好，一旦放松了很多问题反而暴露出来了。回忆一下自己是否当时因为很开心所以说得太多、不够严谨和尊重。面试是一件随机性很大的事情，且每家企业每个职位都会有至少3个人拉来面试，这是HR的任务。妙文国际是我一直向往的公司，我还需继续努力，相信不就得将来我一定会成为妙文国际家庭中的一员。...查看更多

在线测评（笔试）： 第一部分基本为逻辑判断类选择题，少数是数学运算类选择题；第二部分为个人论述，1分钟准备时间+3分钟论述时间，就一个给定话题进行回答，个人认为主要在于思考逻辑（分点、利弊、优化方式），内容可以不用特别充实，整体难度不大。由于本人具有相关经验，故询问时长约30分钟，下午进行一面，晚上系统就显示通过了。二面时隔近一周后确定时间，尚未开始。...查看更多

1. 找内推。大公司投简历尽量找内推，无论是校招还是社招。校招可以去牛客网或知乎找，社招可以在微博、知乎或者找猎头也可以。内推不代表给你的简历加buff，而是能给面试进度加个进度条，便于追踪。2. 不重复投递简历。我在公司里帮HR调研过一段时间的招聘系统，招聘系统一般会自带去重功能。也就是你找人内推了，自己又在官网投了一次，这样简历来源会从内推渠道转化为官网投递，而有些公司会优先筛选内推的，所以重复投简历显得很没必要。大家在找人内推的时候，他们会跟你说你内推完就不要再去官网投递了，也是这个道理。...查看更多

一面：询问项目管理的方方面面吧，主要是项目遇到的一些困难，把控质量，协调资源，技术背景和能力等方面，聊的还不错，跟HR沟通一面是明确过了的。二面：跟CEO（一位女士）终面，大致做了自我介绍，一些职业规划等等，聊的不错，最后个人傻乎乎的问了公司是否有期权或股权激励方面的政策，虽然明确回答是有会的，也不定期，回答很官方，导致CEO可能认为本人是不是有些想多了:...查看更多