面经详情
看准10893
面试了职位:薪资福利
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看准20292
薪资福利
确定通过
一共两轮面试:笔试+team主管面,部门负责人面。笔试题有三个部分,一个是给两张Excel数据找不同;然后是给一段文字的行测逻辑推理题,需要写过程;最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些,除了职业规矩,之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题,可能会现场举例让你解答,还有英语能力等。负责人面比较快速,主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面
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2023-12-08 发布
匿名用户
薪酬专员
未通过
简历筛选+笔试+日语/英语口语能力测试+第一次群面+第二次群面+…… 整个流程步骤多但是能看出HR在招人方面的用心。 笔试内容是逻辑题+表格设计+翻译,请在笔试之前充分浏览FTMS的网站,觉得笔试难度比较大,语言能力测试非常简单,几分钟聊聊天就好。接下来的几轮面试就是群面加群面加群面,没有通过就没有电话通知非常考验候选人心理素质。必须要赞扬的是HR非常守时,确定今天之内答复就不会食言。
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2 年前 发布
匿名用户
薪酬专员
确定通过
下午俩点半开始面试,去了才发现院里一个同学也在等待面试,因为已经经过了人事主管面试,这次面试是跟人事经理(岗位直属领导)一对一面试,面试的领导很nice很专业,问到的问题很全面很细致,由于岗位的性质,面试问题主要围绕的是性格、学习能力及抗压能力。看性格是否适合做人力资源这个服务性的岗位、看学习能力能否保证持续进步、看抗压能力是否能保证胜任岗位的工作强度 当天下午回学校的路上就接到了面试通过的电话,很遗憾的是同去的同学没有成功,不是不优秀,只是不适合吧。 个人认为,除了能力,面试成功的关键因素之一还有综合的气质跟性格能否跟面试官契合,一个词,眼缘。
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包含1个问题,0个回答
Q:1、自我介绍;2、对于人力资源的了解(几个模块,对于每个模块式如何理解的,对于薪酬福利的工作认为需需要哪些素质,证明你能够胜任);3、英语及计算机使用水平;4、能接受的工作强度。
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
未通过
首先通过电话面试通知去公司面试,第一轮笔试,都是与职业息息相关的专业性题目,而且在做题时严格规定了时间和不准查看手机;面试官应该是招聘专员和人力资源经理两人,首先进行了一个英文的小测试,然后详细询问了之前的工作内容。
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利主管
未通过
招聘广告介绍是做实操的人事管理工作,着重薪酬福利工作,面试是HR及用人经理一起面,主要针对过往工作经验逐一提问。但是由于我面试时过多强调了实操的经验,在项目的工作经验没有上升到集团统筹主导层面,所以没有对上。面试气氛良好,办公环境良好,但是偌大一个办公楼,就一层楼是办公的,好冷清的气氛。
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包含3个问题,3个回答
Q:自我介绍
2 年前 发布
蹦擦擦
薪酬绩效
感觉没戏
我是英语外应专业,面试的日语薪酬专员的岗位。二外日语,自学有考过n1。面试的时候,面试官给我看了一道薪资计算的题目,是用日文写的,然后让我去读题目,然后计算员工的薪酬,我根本就看不懂题目,因为里面有太多专业词汇了。好多词汇根本就没见过。我觉得这次应该没戏。面试官很亲切,很和蔼,而且也没有因为我不会做题贬低我。我对这家公司的印象很好
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2023-02-17 发布
碎星谷电饭煲算法工程师
薪酬绩效
暂无结果
1、面试时间:某周五上午;2、面试官:HR面,从谈吐来看是个小白,对岗位内容不清楚,全程一直在讲公司情况,没有对面试人员进行提问。还反问我怎么不讲话。我说你一直讲公司情况,我在听在回应,你也没有针对我的工作经历进行相应的提问。后面我提了几个问题。说她这个环节只是初面,合适的话会安排复试。请问你怎么确定合不合适?3、面试感受:HR招聘经验、面试经验不足,整体给我留下的印象不好。4、后期我要求复试,一直不回复,可能就周五了要写周报了?写招聘数据了?一点不尊重求职者,精心准备去面试,结果是这样的场景。5、这样的公司,不去也罢~
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2023-07-04 发布
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东莞德永佳纺织制衣有限公司
东莞德永佳纺织制衣有限公司面试经验
东莞德永佳纺织制衣有限公司面试经验:面试:薪资福利。面试还好,整体难度中等,对结果有把握。