面经详情

1.首先收到HR的面试电话，要求中午一点半面试，并带上电子版作品集； 2.进入面试会议室，先填一张面试表格（面试表格填写一定慎重，尤其是理想薪资，笔者毁就毁在面试薪资填的随意）。 3.填完面试表格后，两位领导，一男一女大概都在五十岁左右，开始进行面试，HR在一旁记录。首先面试官的问题是，先自我介绍；其次是你以汇报形式讲解自己的作品集（将作品集投在显示器上，类似同甲方汇报工作）；最后针对作品集提一些相关的问题。 4.最后再拿招聘要求一条一条来对比。 ...查看更多

一共面了4轮：第一轮：群面，需要分成很多小组做ppt介绍自己，主要是关于在校期间的个人的工作和项目经历，然后每组投票选出一位讲得最好的进入下一轮。本轮没有任何的个人面对面问题。 第二轮：HR面，自我介绍，然后问一些为什么选择这个行业，这一轮比较随意。 第三轮：技术部老大面试，问了一些在校的项目情况，以及专业相关的问题。 第四轮：进入到最后一轮的一共4人，本轮是集团CEO面，群面，问一些哲学问题，看个人的头脑反应。 ...查看更多

（1）小组面，传统的无领导讨论，10人一组，45分钟，一个开放式的话题讨论。我们组抽到的是关于大学生创业项目，拟定完整的项目计划书。可能因为公司气质偏好的原因，一些过于活跃强势的同学都没有入选。陈词者超时也没有入选。 （2）专业面/HR面，专业面就简历问了一些比较细节专业的问题，所以简历经历一定要真实，熟练的掌握。HR就是问一些最基本的个人问题，另一半，意向城市等等。 （3）终面。终面是集团总裁，总裁看一眼简历就挑几个感兴趣的传统问题问一下，比如今年你们学校就业情况怎么样，为什么选择这个岗位，你有什么优势。 ...查看更多

发邮件通知的面试，邮件里写明所投递的岗位不适合我。推荐了咨询岗位说是契合我的简历。然后面试的时候告诉我，简历和这个职位完全不匹配。excuse me？同时还一直问我入职了能为团队带来什么？我是真的想爆粗口了。 明明已经跨行业了，你也说了简历不匹配了，还是个毕业生。还问这个问题？ ...查看更多

面试聊了一个多小时，主要聊之前的工作经验，有相关证书及工作经验问题不大。首先你要相信自己，人有了信心才会有神采。充分的准备。把自己会的，自己希望的，都事前整理出来。面试时有条理有主次的回答问题。比如说你的希望岗位，你的期望薪资。不要问到的时候现想，回答的支支吾吾。...查看更多