面经详情

电话一轮，现场面试一轮，现场面试换了两个人，都很nice，对过往工作经理聊得很详细。

面试整个过程还是比较规范的，主要是分三轮，第一轮是电话面试，第二轮是上海的HR负责人和副总过来复试，第三轮是老板亲自面试

公司在越秀区工贸大厦，面试HR先和招聘专员面谈，面谈合格由人事经理面谈。 后面进行笔试，笔试内容主要是培训方案、绩效考核面临的问题和对策等，最后一题提到“假如入职后，不能胜任岗位工作，你会如何处理”，感觉有点引君入瓮的感觉。

周二电话交流了一下，主要是以前基本的工作职责，到廊坊工作的意愿和一些基本信息类的问题。然后就约了现场面试，到现场面试两个面试官，比较考验细节，针对与我做过的项目的背景，原因，角色，执行中的困难等问得很深入。

电话面试，HR了解过往工作经验，评估岗位匹配程度；现场面试，经历了部门合作同事面试、部门负责人面试两轮，关注逻辑思考、表达呈现、问题解决方面的专业能力；终面环节，与公司高管面谈，由高管评估员工价值观适配度。