面经详情

一上来是笔试，基本上和一般的笔试差不多，分两部分。第一部分主要是数字推理等逻辑题和阅读理解题，好像没有关于性格测试这样的题目； 第二部分是专业题，5个问答和计算，基本都是和金融工具相关的计算和问答，比如债券的定价，利率互换的原理等等。 总的来说笔试难度不大，都是些教科书上的东西。笔试完了后HR会看一下笔试的答题情况，大概20分钟后部分负责人进行面试。面试的节奏很快，基本上一个问题5秒答不上来就会换下一个，感觉主要考察的是沟通能力和应变能力，关于专业方面的东西问的不多，这块后面会有专门的培训，主要是关于银行间市场。总的来说面试难度不大。这轮面试通过后，几天之后HR会约时间谈薪资等。 ...查看更多

去到前台先给表格填写，填写完后给你一份题目，大概四十题这样，有逻辑分析，空间推理，语言理解，数据整理等几大模块，要求再四十分钟内做完，有点类似公务员考试那种，全是选择题，有的题信息量还蛮大的，读题都读很久，从测试结果能大概判断面试者的逻辑思维能力吧。 然后是部门总监面试，问你的职业规划，为什么从上家公司离职，自己对岗位的理解和匹配程度等等。其实是个不错的公司。 ...查看更多

第一轮和HR电话面试，简单介绍彼此情况，对岗位有一定的了解。 第二轮和部门负责人面试，主要考察过去经历、对行业的看法、分析方法等。 第三轮和部门人员及合伙人面试，对岗位和团队有更深入的介绍，解答面试者的很多问题，同时从high level考察应聘者是否能融入团队。 ...查看更多

是一个很好的公司，从笔试，到hr面试，到partner再到五天的presentation 面试，难度一点一点的加强，但与此同时，面试官也会更愿意和你分享他们的观点，帮你成长。 有两点建议，第一是一定要做好咨询case的积累，不断提升自己的逻辑能力，分析能力，汇总能力，表达能力等等。同时英语能力也是一个考察的重点。第二点建议是一定要知道自己要什么，为什么要去咨询，自己的未来规划。他们很喜欢聪明的人，知道自己要什么的聪明人，希望能和公司一起成长。尽可能的真诚的展示自己，是很好的策略。公司可以远程也可以在现场，建议在现场，可以给一个更好的印象。 ...查看更多