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匿名用户
面试了职位:运营
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匿名用户
运营
未通过
1面是hrm面的,聊了大约半小时,人很nice,聊得也还愉快; 2面是业务负责人,先走惯例介绍自己过往经验、然后再针对岗位需求重点结合我说的过往经验进行提问。这个环节因为之前自己没有准备充分,竟然答偏题了。负责人依然礼貌不失微笑的走完了流程,并告知后续会人事通知结果。果然,次日联系人事,得知挂了,各位一定要好好准备呀!
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Q:介绍一下你自己。
2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
我就是传说中的年底被裁员的一份子,打击还是挺大的,挑公司也更加谨慎,想找真正稳扎稳打,有自己造血能力的公司,不太想再摊上面子货了。所以做了大概2周时间的功课,也咨询 了很多人,虽然未来几年都是互联网寒冬,2C衰落的情况下,2B反而很可能迎来了黄金时期,因此选了几家2B领域的独角兽公司做了重点观察和对比,会小二的优势就非常明显了。 面试过程中也和两位面试官聊的很深入,很看好公司的团队以及战略规划,也顺利拿到了offer。
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2 年前 发布
6
匿名用户
运营
未通过
稍微有能力的就别来了,面试之前我查了一下是乙方公司,说是上市公司,但是去了之后不到20人,而且环境特别差,有种被忽悠的感觉,说白了就是各种去给卖命干活,没有一点提升空间,面试的时会吹的天花乱坠,但是工作内容完全不符合,稍微有点经验的都能感觉到,这是一个空壳公司!
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2 年前 发布
5
匿名用户
运营
未通过
是个中年男子面试。我以前做的是铺货模式,但还是问了好多好多问题:listing关键词,标题,search term,五点,描述,埋词,图片,自动广告,手动广告,A+页面,刷单,评测,维护产品,我觉得我答得挺好的,但他说我毕业几年了还是啥都不懂。就你最懂,你去铺货公司上一年班我看你能讲出啥样来。我都说了我们铺货涉及到的东西比较少,我也理解精品公司为什么都要招有精品经验的。他说,“这不是经验不经验的问题,是学习能力的问题。我宁愿招个应届毕业生过来,给他三个月时间他都能学会。” 都说了是在铺货公司,你让我在精品公司给我两个月的时间我也能学会啊。真的气死了!感觉不是去面试的,是去给他judge的。公司芝麻大点,员工只有那么几十号,摆的架子比天还大!这种上司,早晚把员工都赶跑!
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Q:不建议去!要去的话先做好被那个地中海judge的准备。
2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉没戏
比较轻松的,因为当时比较赶,所以赶在公司下班的时候就到了。不过到了之后公司的运营总监不在出去了,然后就是一个员工来帮我面试的,问了我为什么做技术的要来做运营的,然后还问了我有什么要求不,我说没有然后就说一个星期内通知我。
2 年前 发布
5
匿名用户
运营
未通过
一份不知怎么选答案的心理测试后,人事聊一些基本情况。然后一份笔试题,考怎么回邮件。还有一份2道英文版的类似IQ题还是啥思维发散题。反正做错了,半个小时内做完,好累,好不容易做完,就有个女的,可能是团队负责人还是主管吧,反正挺年轻的,问了一下问题,忘了问啥了。 最后等结果,看样子就是没过,不明白做那些题目的意义。
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2 年前 发布
3
匿名用户
运营
确定通过
一轮面:部门负责人面试,问的问题就是自我介绍、工作经历、个人规划。比较简单。 二轮面:老总面。这个需要单独约,因为老总可能不在。有可能等很长时间。问的都是一些个人问题,学什么专业的,什么学校毕业的,高中在哪上的,家里有几口人,甚至还有问体重的,还有会跟你砍价,问你最低多少薪资会来。面试很简单,自信点就行。另外这个公司看颜值。
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2 年前 发布
3
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