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匿名用户
面试了职位:helpdesk
确定通过
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匿名用户
技术支持工程师
确定通过
首先是HR电话邀约,到厦门本地与主管1对1面试, 主要就是聊一些技术能力,未来规划方面的问题, 接着完成了一份硬件的卷子,有很多不会,回去等通知, 又等来了深圳主管电话面试,谈一些薪资待遇和技术方面的要求, 接着就拿到OFFER
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Q:对薪资的要求?对未来工作的长期规划
2 年前 发布
匿名用户
售后技术支持工程师
未通过
网上测评什么的 题很广 做不好没事 大多都能收到面试通知吧 然后就是短信通知专业面试 带的东西会在短信里说清楚 还有 去的时候不要太早 没有多大意义 面试顺序是按通知顺序来叫的 轮到后 就去找房间。 进去后把证件简历递给人家 首先让英文自我介绍。由于在校不常用。一两句就草草结束。 然后问有没有做过什么相关实习。由于在学校一直像废人一样,没有做过什么。就回答没有。 再问什么是香农公式 什么是傅里叶变换 什么是调制 调试分几种 然后就没有然后了
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Q:什么是傅里叶变换
2 年前 发布
匿名用户
IT
确定通过
先会有笔试,一套关于IT的技术测试, 包含网络,linux等方面的知道 ,之后由HR进行第一轮面试,HR会问及一些背景,性格,爱好等问题,之后会由IT经理进行第二轮英文面试,对主要工作背景及经验方面会问的很细致。
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Q:你为什么选择新的机会
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
未通过
猎头推荐,经过四轮面试。前两轮是电话面试,分别是HR和技术负责,第三轮是总经理,第四轮是去总部与总公司HR,还有前两轮面试过的两位面谈。前两轮电话面试与最后一轮的内容基本雷同,询问之前工作经历,然后有一段英文面试。与总经理主要是聊职位工作内容。总体感觉,面试周期极长,总共持续了两个月左右,反馈慢,前几轮都通过后通知去总部最后一轮。应该是前几轮缩小范围,最后一轮是真正的筛选,被淘汰了。个人认为是因为之前工作经验与该公司业务无直接交集。总体感觉有点浪费应聘人时间精力和感情,筛选时间需要这么长?从个人角度,坦然接受失败。
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Q:最后一轮,问我,是否有过与他们产品直接相关的设计经验?
2 年前 发布
匿名用户
技术支持
未通过
当时面试的时候,人事部门主管主要面一些简单的问题,以前工作生活等,然后问到待遇的时候我希望是7K,人事老大说他们没有问题了。下一个是技术部华南区老大,他拿了一片PLC方面的英语版专业论文给我翻译,我当时就翻译蒙了,呵呵,被英语面挂了
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Q:直接拿英语资料给你翻译
2 年前 发布
匿名用户
技术维护工程师
确定通过
一共经历了五轮面试 第一轮 笔试和简短的面谈 第二轮 其他部门的经理面试 此面试主要是要其他部门了解你的状态 因为公司人员可以部门间人员调动 第三轮 服务总监的电话面试 此次面试长达半小时 主要是问你的个人工作倾向 因为服务总监可以掌管几个部门 他可以给你灵活调动 第四轮 服务总监的面对面面试 这次主要是面对面的面试反应能力 主要是看你的工作态度 第五轮 人力资源面试 此面试纯属流程
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Q:1 为什么来我们公司 2 职业规划 3 是否公司内部有人员引荐 4 以前的工作经验 5 对薪资的要求
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
整个面试的过程氛围还是可以的,HR也很好说话,非常和蔼。开始就是自我介绍,这个和所有的面试是一样的,然后就是介绍简历上的项目经验等等,最后问了一些课程的问题。然后就开始聊自己对未来的想法,以后的职业规划等。
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Q:你学的最好的一门课是什么?
2 年前 发布
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