面经详情

第一轮是小组讨论，8个人一组，其中一个人没来。首轮面试有两个面试官，刚进门就看到笔试我们的那个HR，有种亲切感，但由于是首次参加求职路上的群殴，心里不免有几分紧张。面试开始了，首先从题库里抽出一个题目，做三分钟的准备，然后做三分钟演讲。我抽到的题目是“我真的很不错”，看到这个题目，我首先想到的是如何陈述自己的优点，而这个问题在面试之前就已经想过了，感觉不是很难，心中暗暗自喜。而有个别人抽到的题目也不难，但是由于过于紧张，才讲了没几句话就打住了，脑子空空如也，一时之间不知所云，甚至说不下去，这时，在HR眼里的印象分已经大打折扣了。就这样经过20几分钟的时间后，进入无领导小组讨论环节。HR给了我们一个案例，是关于一款高端女性手机的设计问题的，集中在外观设计上，主要有三个要点，1、消费者的群体特征（高端、女性）2、所设计产品的特点，如外形尺寸，颜色，功能等3、产品推广策略，其他。我们小组有几个成员似乎很有经验，讨论开始之前就做了简要的分工，有一人暗中做了leader。讨论开始人人都有发言的机会，可各抒己见，但尽量避免重复，如果发现自己的观点被别人先说了，就附和一下，并找一两个例子论证（这是后来才总结出来的经验）。...查看更多

和我一起面试的人也有很多，看上去都很厉害，不过他们是面研究员，里面有个女孩子好厉害，她和那里的中国员工用英文交流。那时我有点慌，到时面试的时候会不会让我也用英文阿？虽然我昨天晚上已经做好了准备，但心里总是紧张的，有点想逃。不过再一想，本来就做好了不要我的思想准备了，横竖横了。 接下来就是面试了，还好就我一个人面，心里宽慰很多，那主管真可爱，没有好又多那欠他多还他少的样子，而是一副平易近人的感觉，是个好人。 然后他问了些我关于技术上的问题，和我解释下公司这个职位的职责，还指给我看部门位置，2-4楼全是他们的，2楼在装修，3楼全是技术部门，数据信息部，4楼是主管和研究员。 面试的时候，问了些问题，就是大专的时候你学的内容和本科有什么不同。 回答：可以举个例子在大专我学的是access，sqlserver，在本科就是数据库原理。 joinin在数据库方面主要的作用， 回答：不需要由外键控制的前提下，可以通过joinin将两张或两张以上的表联系起来，通过某数据建立起关系joinin和outin区别，回答：一个是内联接，一个是外链接。然后主管点点头，看上去感觉蛮满意的。 然后我就再解释了下我以前也在咨询公司做过，知道快速消费品是咨询行业的重头等等，和那olive谈得还蛮开心的，他问我能够很快上班吗？我说没问题！然后他说在工资方面还需要和人事部门讨论下，会尽快给我答复的，然后还指给我看了如果我进去之后会坐在什么位置！...查看更多

首先金士顿人事的招聘专员打电话给我进行了简单的英文交流后，再约我过去进行面谈，聊了我目前工作的大概情况和个人的一些情况后，再是部门主管进行面试，这一关主要是考核技术上的一些交流，主管问问题问得比较细，记得他问了我一个细到数字的问题我记得不太清楚，就说不知道了，总的来说，里面的工作人员还是比较nice，包括人事招聘专员，最后一次面试是由部门经理，主要综合考核你的个人素质之类的。面试还要做题，包括英文的翻译，还有一些IQ题，分析类的题目...查看更多