面经详情

进去面要先填表，有个选项特别注明是否有认识的人在亚东工作，略略闻到“我上面有人”的气息。HR态度是极好的，就是问题老多，从第一份工作的情况挨个问到最后一份，盘了个遍包括且不限于干了哪些事情，为什么离职，主动还是被炒，什么原因被炒，犯过啥错，怎么犯的，过程怎么样结果怎么样七老八早的事情我就哎呦了。...查看更多

面之前，先做一张卷子，选择题有关于空运，大题是算运费，选择一种合适的！还有泡货利润分比的计算！我之前是大部分做普货的！然后各种问我危险品的操作，我也答上来了，然后各种说我没经验，她们想招一个化工专业的！OK，我问那我明显不是化工专业的，你们人事通知我来面试，我认为是默认可以接受，如果您觉得我不这符合条件，那么面试暂停！然后她自己说：既然来了就继续吧！OK，我配合，毕竟下楼需要她打卡。然后全程嫌弃我专业不符，考我英语，我很敷衍，一句话说完！她说我英语不行，我继续嗯！后面全程你是新人，专业不符，经验不足！我继续嗯，后面她可能看我没说什么，可以走了！ 六七点钟的样子，一个男的给我打电话，继续问我，我没说，然后自己谈到薪资，问我最低能接受多少，我说不低于之前，他继续叭叭经验不足和专业的事儿，说最多能提供4.5-5，OK！您可以考虑实习生，祝您好运，我挂电话！继续给我打，我没接！既然我不符合条件，为什么浪费我时间，还有招聘简历上写的薪资和实际不一样，反正就是各种嫌弃你，然后压低工资待遇！可能我是个例，希望大家好运！ ...查看更多

第一轮跟hr电话面，问关于个人及hr介绍公司及岗位。 第二轮onsite面有三轮，全长三个小时。第一小时：同职位现员工面试(experience sharing)，自我介绍，聊公司背景、文化、机会等等。第二小时：case study，给你sheet让你计算cost，天数等等，不懂的术语之类的可以问面试官。第三小时：Manager面，根据个人过往经历面了一些，这轮主要问一些情况的应急处理想法。显示货丢了的话那丢的箱子可能是因为什么原因丢的？给出5种可能丢失的原因。第二轮给人感觉公司整体氛围不错，面试官都很友好，面试还是有考核人的感觉的。 第三轮跟director视频面，简单对个人的提问，以及对未来规划的介绍。整个流程hr效率都很高，在每环节结束后都有收到通知，在flexport遇到的人当中也能感受到他们是在用心对待你，感觉是值得加入的公司~ ...查看更多

一共有三轮面试，第一轮面试是与HR的简单电话沟通，三轮当中最难的是第二轮，花的时间也最长。 第二轮共有三个面试官，第一个面试官是与你同岗位的同事交流，去更多认识岗位的职责和他自己为什么也会选择flexport。第二和第三个面试官都是考case study，第二个考简单的报价测算，并给提供最适合客户的路段方案，有时间限制。第三个面试官考的是对异常情况的应对能力和解决方案，能想出更多法子越好。  第三轮是去公司与项目负责人面谈，都是问些简单问题，看看你跟公司的文化符不符合，只要表现出你对岗位的热心就好了。  总体来说hr效率挺高的，每个面试都很快地安排好。 ...查看更多