面经详情

面试的HR挺好的 挺有亲和力的 自我介绍完之后问了一些常规问题 比如为什么要加入仟吉 对仟吉的印象 因为面试的是储备干部的岗位 所以问了一些其他的问题 因为个人选择的是走门店营销的方向 问了我如果作为一个店长 会从哪些方面着手去增加门店业绩 再后来就是介绍了一下这个岗位的工作内容以及具体的薪资待遇等等 整体感觉还行吧。...查看更多

流程：填简历---傻等一个小时----对不起，让你久等---面试开始 为什么离职？ ··· 为什么选择我们公司？ ··· 你之前都是做财务，为什么愿意做文员，你的优势在哪里？为什么就不做财务了呢？ （这个问题我必须吐槽···其实这个公司的文员主要是对店面数据的汇总分析和临时的人员安排，并没有特别，我看工作内容我能胜任就投了，并没有觉得财务就比文员高大上，可是人力面试我的估计感觉这个是个阴谋，一直没完没了地问问问···呵呵，你们公司的文员工作有辣么差劲么，你自己都这么觉得？之前觉得不行，就别叫我面试啊···不知道想怎样） 以上问题回答完，她说，那你做文员，我很好奇，你未来三年的职业规划是怎样的呢？ （随口胡说了几句，当时的情况下、语气下，我对这个问题是真的很反感，那种深深的怀疑，深深的觉得你来这里当文员是个大阴谋的语气真是让人受不了） 公司除了双休社保，我没有过多了解，这次面试相当无聊，基本就是她看了我投的简历后，抱有很大疑问，让我亲自去一趟答疑的过程。不知道满足她的好奇心没，其实求职者时间更为宝贵，毕竟人力面试的时间是带薪的。希望每个公司都能尊重和善待求职者，毕竟是个双向选择的过程，站在制高点上以审视的口气来面试，真的很让人反感！...查看更多

有几个大学同学在恒生工作，当时正好在找工作（裸辞，在家休息了一个月后），就托他们帮忙内部推荐了。 然后递交了简历，结果一直没音讯，后来才知道是因为简历的水平太差了，人力资源没看上眼。 后来同学帮忙到人力资源那儿说话，结果给了一次面试机会。 面试是一对一的，当时面我的是一个开发经理吧，因为技术出身，所以问的都是一些技术细节的东西。 面试的面不是很广，但问的很细，大致有spring底层的实现细节，sql的优化，rmi等等 问我能不能接受出差，我说还可以，然后过了几天通知我被录取了。 后来才知道这份工作是长期出差的，要到客户现场开发，跟自己的理解差距比较大吧，我可以接受的情况是一个月有几天十几天那是没问题 但实际情况是一直都在外地，对我这种有女朋友的人非常不利，但女朋友也很善解人意，鼓励我做事有始有终。 同事跟我开玩笑说，我们部门这么多人都回去，办公室就这么大，就没地方办公了。 所幸的是本人进去后第一个项目在上海，然后基本上不加班的话就是每周坐高铁来回杭州，也相当累人呀。 项目半年后差不多上线了，这时候一个朋友喊我一起出来自己接项目干， 然后就果断辞职了。...查看更多