面经详情
匿名用户
面试了职位:人力总监
确定通过
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匿名用户
人力资源总监
确定通过
由于面试的是公司的人力高级管理人员,所以由公司的董事长和总经理亲自面试,还有一个公司的其他高管,没有笔试,主要是就人力资源管理的几个方面进行了交流,涉及到了人才培养,职业规划,绩效考核,薪酬体系,培训体系等方面,有几个点聊的很投机,整个过程谈的还是比较好的,董事长比较重视企业管理方面。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
感觉靠谱
在东三环三元桥南银大厦参加面试,前台大厅很多人一片混乱,一看就是组织安排的很乱。面试的问题很基础简单,就是要看个人是否适应房地产公司的文化,华夏幸福也提倡所谓狼性文化,听说里面加班也很严重,谈不上什么尊重和沟通。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源总监
确定通过
公司在上地,创业公司,还在快速发展中,刚到HR小妹带到大厅,等了一会CEO何总过来还倒了杯水,人很好,问了一些基础性问题和战略性问题,并不是很难,何总介绍了公司、投资人和几个合伙人的情况,还介绍了他的创业经历,公司HR架构和机制都不健全完善,有一定挑战,面试结束就给了offer,还体验了VR产品,虽然比较新潮有趣,团队氛围感觉也不错,但是我对行业有些迷茫,对VR了解不多,传统行业做的比较久有些小担心,最终没有接offer,有点遗憾,但是非常感谢这次面试经历,起码让我对VR有了初步认识。
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包含1个问题,1个回答
Q:刚创业,通过哪些渠道招聘技术人才组建团队?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
未通过
和前面的朋友遇到的情况一样,面试通知的时候就特别强调带方案过去。面试啥专业问题都没问直接就要提供方案。给人的感觉就是这家公司没有专业人士,又不想花钱,就打着招聘的幌子骗取方案照着做,直接拒绝。公司没多少人,大厅里稀稀拉拉大概10来个人,和招聘广告里的100人以上相去甚远。
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2 年前 发布
7
匿名用户
人力资源总监
确定通过
面试的人事总监的岗位,面试很容易,问有没有招聘经验,一个月可以招聘多少人。然后是入职,发现就是招聘,个人招聘,不是管理全模块。招聘一个人有5000元提成,没看错是5000元提成。待了一个月就离开了,感觉就是忽悠人的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
未通过
3点准时到的面试地点瀚森大厦15楼,结果等了至少半个钟头才有人接待面试。 我面试的HR总监职位,结果面试官是一个分公司的HRBP,这能叫面试?BP根本就没问什么有建设性的问题,聊天都不在一个频道上,忍着。 复试,又是等待了将近半个钟头,见到了所谓的总经理,结果聊不到任何专业上来,瀚森大厦半层楼,居然没有一个面试办公室,面试待的地方居然是一个大办公区,30多号人的座位,无一人办公,电脑上桌面上一层的灰尘,显然已是很久没有人用过了。 结束后,上网又仔细百度了一下,发现这家公司有很大的问题,搞过P2P结果爆了。总之,这家公司还是不去为妙,神秘的让人害怕。
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2 年前 发布
匿名用户
行政人事总监
确定通过
招聘专员通知,到公司面试,董事会秘书面试,总经理面试,等通知兼背景调查,通知到公司复试,商约工资,通知上岗。
包含1个问题,0个回答
Q:1、对人事行政工作的理解; 2、相关人事行政事务的处理; 3、对人事行政长期建设的想法。
2 年前 发布
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