面经详情
匿名用户
面试了职位:卖区长
确定通过
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匿名用户
软件研发工程师
未通过
首先是一套笔试题,很简单,接着面试,大概8个人面试,有几个人很不耐烦,5分钟没到就出来了,对人没有相应的尊重,什么经验不足等等,很low,如果嫌弃经验不够,简历上已经很清楚了,为什么叫人去面试,真是够了,这种公司也不知道怎么做大的。
2 年前 发布
匿名用户
文员
确定通过
先是简历筛选 然后现场面试 看逻辑及语言表达 然后是最高级领导面试一次 现场面试基本是自我介绍 环节机动性挺大的 主要看领导心情
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
一般是校招,投简历,面试官第一轮是两名,十人一组自我介绍,要求一分钟。要简短,突出个人能力,不要啰嗦,说特点。一般学生会干部和党员比较容易应聘成功。第二轮面试在大连总部,同样是一分钟自我介绍,这次参加面试官就是集团的人力资源大领导,要求很严格,十人一组,提前会彩排行进路线和顺序。第三轮是集团董事局***,面试同第二轮。总之就是一分钟自我介绍,看似简单,其实不易。
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Q:一分钟自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
首先是接到恒润科技人力资源的面试通知,因为是硕士应届,所以让准备一份关于读研究生期间的过程中所做的一些东西的PPT,然后去面试,1V2,两个面试官,一上来就是讲PPT 一项一项往下讲,讲到他们感兴趣的地方,就会问些问题,差不多就是这个样子,不会特意刁难,基本上认真做过的话,不会很难。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
一开始有性格测试然后机试 机试过了后,就是专业一面,会问你做过什么项目等等 然后就是专业二面 所有面试会在一天都完成的
2 年前 发布
匿名用户
注册专员
未通过
首先让你填表,还有性格还是角色什么的测试,看你是不是细心。一定要细心不要着急填,填表也要细心。然后是注册的老大面试。先问自我介绍工作经历,然后问凭什么聘用你,了解注册流程的知识。然后大概就是注册除了法规还需要医电专业知识,要和公司内部的研发沟通,要和医疗器械评审技术中心的沟通,要熟悉产品的技术标准,随便问问专业知识比如单片机、DSP什么的。总之要细心,还有就是他们应该希望招有工科背景的吧,还有就是自信一点更好吧。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
我参加的是应届毕业生的校招面试,类似于管培生招聘。首先是校招的初步面试,就是基本的询问应聘者的情况以及为什么要去大商,根据应对能力确定人数进入复试。复试需到大连大商集团总部的大会议室参加一次笔试,各方面知识的,有关于商业、零售业的,有关于法律常识及客诉的,比较容易,淘汰率比较低,之后人力的人安排大家排队一一进入复试,有三个集团高管面试,10个人一组,一一作自我介绍,然后面试官问问题。此刻能感受到弄弄的企业文化对员工的深深影响,也是我接触到的企业文化培养最到位的公司。最后一面是由集团最高领导,包括董事局***在内的高层5人左右面试,也是10人一组一起面。正常只要表达清晰流利,不太紧张,正常发挥就没太大问题,校招一般人数很多。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择来大商。
2 年前 发布
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大商集团面试经验:个高、颜值高、自我介绍无显著漏洞=通过。