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匿名用户
面试了职位:设计员
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匿名用户
DOC运营中心
感觉没戏
简历通过后初试,首先写笔试题目,40分钟(题目很专业),然后人事部面试,比较简单,之后部门专业人员面试,问一些具体与职位相关的问题。
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Q:你觉得京东和淘宝最大的区别。
2 年前 发布
匿名用户
Linux软件工程师
确定通过
显示笔试,都是简单c语言题目,接着是面试,问的是算法,链表等,还有人事面试,谈薪资
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Q:你为什么离职
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
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已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
匿名用户
生产工艺员
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单独面试,两个面试官,一个生产经理,一个生产副经理。问了一些上份工作的情况,及工作中的一些专业问题。
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Q:生产过程的关键控制点。
2 年前 发布
匿名用户
QA工程师
确定通过
1.单独面试 2.一轮面试 3.面试官比较尊重人,没有什么深度难的问题 4.薪水不是很有竞争力 5.面试的流程主要是先做个英文介绍,然后根据之前的项目问问题
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
先填表,人事专员简单聊聊,然后是人事主管,软件开发负责人,招聘专员一起面试 面试简单介绍了下这个项目团队属于初创团队,跟企业的业务没有一点关系,高压开关投资的,软件项目负责人挺能忽悠的,1个团队大概10个人左右,没有人任何市场调研的背景就像去做平台,行业中做平台的一共不到10%,高压开关内部还是购买的第三方公司的Ehr产品。团队负责人说是给中小企业用的,做人事行业的都在走下坡路,人事主管还是兴趣很浓,根本不是技术背景出身,一点不靠谱。
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Q:对这个项目是否感兴趣,感兴趣把笔试题做一下
2 年前 发布
1
匿名用户
地面服务
感觉没戏
3个环节,1,群面10分钟,1个case 2,单面10分钟,简历问问,再随便问问其他的 3,英语面试,群面,一起进,HR提一个问题每个人挨个回答
2 年前 发布
2
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新东北电气高压开关面试经验:笔试和面试